Walang kasalukuyang batas na nagbabawal sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga taong may nakikitang tattoo.
Maaari bang magdiskrimina ang mga empleyado laban sa mga tattoo?
Sa ilalim ng batas ng California, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga dress code at mga kinakailangan sa pag-aayos para sa mga empleyado upang makasunod ang mga empleyado sa kultura at imahe ng tatak ng kanilang kumpanya. … Ang paggawa nito ay itinuturing na ayon sa batas bilang basta ang pagbabawal ng mga tattoo ay hindi lumalabag sa mga batas sa diskriminasyon ng California.
Anong mga trabaho ang hindi pinapayagan ang mga tattoo?
Narito ang isang maikling listahan ng ilan sa mga pinakakaraniwang employer na maaaring hindi pinapayagan ang mga tattoo o humihiling sa iyong pagtakpan sila sa trabaho:
- Mga Propesyonal sa Pangangalagang Pangkalusugan. …
- Mga Opisyal ng Pulis at Pagpapatupad ng Batas. …
- Mga Law Firm. …
- Administrative Assistant at Receptionist. …
- Mga Institusyong Pananalapi at Bangko. …
- Mga Guro. …
- Mga Hotel / Resort. …
- Pamahalaan.
Maaari bang sabihin sa iyo ng trabaho na mag-taping ng mga tattoo?
Maaaring hilingin ng isang patakaran sa mga empleyado na takpan up ang nakikitang tattoo o tanggalin o cover piercings. … Kahit na ang isang dress code sa tattoo o mga butas ay hindi direktang nagtatangi sa mga empleyado ng isang partikular na pananampalataya, isang employer ay maaaring makapagtanggol ng isang claim sa pamamagitan ng pagpapakita na mayroon silang layunin na katwiran para sa patakaran.
May pakialam ba ang mga trabaho sa mga tattoo 2020?
“Mga tattoo, sapangkalahatan, walang epekto sa isang desisyon sa pag-hire. Ang ilang partikular na alalahanin ay mga nakakasakit na larawan o salita, o anumang uri ng tattoo sa mukha.”
