2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang mga opisyal at manager ay maaaring personal na managot para sa parehong. Ang sinumang nanliligalig sa isang empleyado ay maaaring personal na managot anuman ang pananagutan ng employer. … Upang protektahan ang mga personal na ari-arian, hindi lamang dapat igalang ng mga opisyal at iba pang mga tagapamahala ang mga batas sa pagtatrabaho, kabilang ang wastong pag-uuri ng mga manggagawa.
Maaari bang personal na idemanda ang isang manager?
Ang mga korte ng U. S. ay nagpalagay na ang mga tagapamahala ay maaaring personal na managot para sa mga maling nagawa sa saklaw ng kanilang pagtatrabaho. … Ang mga ikatlong partido na sinaktan ng mga empleyado ay naghahabla rin sa mga tagapamahala para sa kapabayaang pangangasiwa. Ang Equal Pay Act at ilang iba pang batas ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala sa kanilang personal na kapasidad.
Kailan maaaring personal na managot ang isang manager?
Maaaring personal na managot ang isang superbisor para sa mga paglabag sa mga oras ng pag-uulat na nagtrabaho at mga pagkakaiba sa bayad sa overtime. Ito ay maaaring mula sa mga oras ng pag-docking para sa mga kinakailangang pahinga sa tanghalian hanggang sa hindi pag-record o pagkilala sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho.
Maaari bang personal na managot ang isang manager para sa paghihiganti?
[1] Ang isang manager o empleyado ay hindi maaaring personal na managot sa ilalim ng Title VII, kahit na ang kanyang mga aksyon ay nagiging batayan ng paghihiganti, diskriminasyon, o isang masamang kapaligiran sa trabaho sa karamihan estado. Sa ilang estado, gaya ng California, ang mga tagapamahala ay maaaring personal na managot.
Maaari bang personal na managot ang mga HR manager?
Sa ilalim ng ilang batas ng estado at pederal,Ang mga propesyonal sa HR ay maaaring isa-isang managot. … Maraming batas ang personal na mananagot sa mga manager, kabilang ang mga HR manager, para sa pag-uugali "sa saklaw ng trabaho" na lumalabag sa mga batas sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang: Ang pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA).
Inirerekumendang:
Dapat bang managot ang mga doktor para sa kapabayaan?
Maaaring managot ang isang ospital para sa kapabayaan ng mga empleyado nito sa pamamagitan ng legal na konsepto ng vicarious liability, na pananagutan ang mga employer para sa mga kapabayaang aksyon ng kanilang mga empleyado, na maaaring kabilangan:
Maaari bang managot ang restaurant para sa aksidenteng naganap?
Kapag ang patron ng restaurant ay nasaktan ng isang mapanganib na kondisyon sa loob ng restaurant o sa labas lang, maaari niyang panagutin ang restaurant para sa mga pinsala. Sa pangkalahatan, ang patron ay kailangang magpakita ng tungkulin, paglabag sa tungkulin, at aktwal o nakabubuo na paunawa ng isang mapanganib na kondisyon, sanhi, at mga pinsala.
Maaari mo bang tapusin ang isang basement gamit ang isang sump pump?
Protektahan ang iyong pamumuhunan sa pamamagitan ng pag-install ng primary sump pump upang hindi makalabas ang tubig sa lupa sa iyong basement. … Mga produktong Wall at Flooring- Ang mga produktong sahig na idinisenyo para sa below-grade application ay dapat gamitin para sa pagtatapos ng basement.
Maaari bang personal na managot ang isang opisyal ng korporasyon?
Karaniwan, ang isang opisyal ng korporasyon ay hindi personal na mananagot, hangga't ang kanyang mga aksyon ay nasa saklaw ng kanilang posisyon at sa mga parameter ng batas. Ang isang opisyal ng isang korporasyon ay maaaring maglingkod sa lupon ng mga direktor o tumupad sa isang tungkulin sa pamamahala.
Maaari bang pumirma ng pasaporte ang manager?
Oo, maaaring i-countersign ng isang store manager ang iyong passport. Mayroong mahabang listahan ng mga taong maaaring mag-countersign sa iyong aplikasyon sa pasaporte. Ang pangunahing bagay ay sila ay isang taong may magandang katayuan sa komunidad, kaya kahit sinong propesyonal, isang manager, iyong amo, manggagawa sa NHS, pulis o bumbero.
