Ang mga tunay na transformational na lider ay nagtuturo at nagtuturo ng mga empleyado upang tulungan silang maging mga pinuno. Binibigyan nila ng indibidwal na atensyon ang mga empleyado. … Kapag nakitang nagtuturo o nagtuturo, ito ay para lamang sa palabas at maaaring magmumukhang sila ay naglalaro ng mga paborito sa i-promote kumpetisyon (Kraft, 2015).
Ano ang mga pangunahing pag-uugali para sa mga pinuno ng pagbabago?
Ang mga pinuno ng pagbabagong-anyo ay karaniwang nagsasagawa ng apat na natatanging pag-uugali, na kilala rin bilang ang apat na I's. Ang mga pag-uugaling ito ay inspirational motivation, idealized influence, intelektwal na stimulation, individualized consideration.
Ano ang limang pag-uugali ng isang transformational leader?
Mga Katangian ng Transformational Leaders
- Panatilihin ang Kanilang Egos sa Suriin. Ang iyong ego ay gustong maging boss. …
- Pamamahala sa Sarili. …
- Kakayahang Kumuha ng Mga Tamang Panganib. …
- Gumawa ng Mahirap na Desisyon. …
- Ibahagi ang Sama-samang Kamalayan sa Organisasyon. …
- Inspirasyon ang mga Nakapaligid sa Kanila. …
- Libangin ang mga Bagong Ideya. …
- Mag-adjust nang Mabilis at Madali.
Epektibo ba ang mga transformational leaders?
Ang
Transformational Leadership ay mas epektibo kaysa Transactional Leadership. … Kabaligtaran sa mga tagapamahala na gumagamit ng mga pamamaraang pangtransaksyon tulad ng pagbibigay ng mga gantimpala bilang kapalit ng pagsisikap, ang mga pinuno ng pagbabago ay mas epektibo sa pagpapakilos sa kanilang mga tagasunod na magsikapdagdag na pagsisikap (Bass & Avolio, 1995).
Ang mga pinuno ba ng pagbabago ay mahusay na tagapagsalita?
Ang isang transformational leader ay pinipiling makipag-usap nang maayos at makipag-usap nang madalas. Ang isang transformational Leader ay hindi lamang nakikita ang mga tao at hindi rin sila masaya na makita lamang. Ang mga Transformational Leaders ay may pananaw at ibinabahagi nila ang kanilang nakikita sa kanilang koponan. Sa katunayan, isinama nila ang kanilang koponan sa pagbuo ng pangitain.
