Karaniwan, ang isang opisyal ng korporasyon ay hindi personal na mananagot, hangga't ang kanyang mga aksyon ay nasa saklaw ng kanilang posisyon at sa mga parameter ng batas. Ang isang opisyal ng isang korporasyon ay maaaring maglingkod sa lupon ng mga direktor o tumupad sa isang tungkulin sa pamamahala. Ang isang opisyal ng korporasyon ay maaari ding: Isang shareholder.
Maaari bang managot ang isang korporasyon?
Ang isang korporasyon o mga may-ari ng LLC ay maaari ding personal na managot kung sila ay napatunayang nakagawa ng panloloko. Kung ang may-ari ay gumawa ng mga mapanlinlang na representasyon o pagtanggal kapag nag-aaplay para sa isang pautang sa negosyo, siya ay maaaring personal na managot para sa nagresultang pinsala sa pinagkakautangan at panganib na mawalan ng mga personal na ari-arian.
Maaari bang personal na idemanda ang may-ari ng isang korporasyon?
Kung ang isang negosyo ay isang LLC o korporasyon, maliban sa napakabihirang mga pangyayari, hindi mo maaaring personal na idemanda ang mga may-ari para sa maling pag-uugali ng negosyo. Gayunpaman, kung ang negosyo ay isang sole proprietorship o isang partnership, maaari mong personal na idemanda ang (mga) may-ari, bilang karagdagan sa pagdemanda sa kanilang negosyo.
Ano ang maaaring personal na managot sa mga direktor ng isang korporasyon?
Ang isang direktor o opisyal ng isang nonprofit na korporasyon ay maaaring personal na managot kung siya ay:
- personal at direktang nakakasakit ng tao.
- personal na ginagarantiyahan ang isang utang sa bangko o isang utang sa negosyo kung saan ang korporasyonmga default.
Kailan maaaring personal na managot ang isang corporate director trustee o opisyal sa korporasyon?
Bago personal na managot ang isang direktor o opisyal ng isang korporasyon para sa mga obligasyon ng korporasyon, gayunpaman, ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat sumang-ayon: (1) dapat mag-alega ang nagrereklamo sa reklamo na ang direktor o opisyal pumayag sa malinaw na labag sa batas na mga gawa ng korporasyon, o na ang opisyal ay nagkasala ng …
