Ang aptitude test ay isang pagsusulit na ginagamit upang matukoy ang kakayahan o propensidad ng isang indibidwal na magtagumpay sa isang partikular na aktibidad. Ipinapalagay ng mga pagsusulit sa kakayahan na ang mga indibidwal ay may likas na lakas at kahinaan, at may likas na hilig sa tagumpay o pagkabigo sa mga partikular na lugar batay sa kanilang mga likas na katangian.
Anong uri ng pagsubok ang aptitude test?
Ang
aptitude test, na kilala rin bilang cognitive test, ay assessment para sukatin ang cognitive acumen ng isang tao. Ang mga pagsusulit sa aptitude ay sumusukat sa mga kasanayan gaya ng abstract na pangangatwiran, visual na pangangatwiran, lohikal na pangangatwiran, paglutas ng problema, paggawa ng desisyon, kakayahan sa numero, kakayahang magsalita, atbp.
Ano ang mga uri ng kakayahan?
Mga uri ng kakayahan
- Logical aptitude.
- Spatial na kakayahan.
- Kakayahang pang-organisasyon.
- Pisikal na kakayahan.
- Mechanical na kakayahan.
- Science, technology, engineering and math (STEM) aptitude.
- Linguistic aptitude.
Maaari ba tayong bumuo ng kakayahan?
Maaari mong tuklasin at paunlarin ang kakayahan o maaari itong makamit sa pamamagitan ng pag-unawa at pagsasanay sa mga konseptong mahina ka. Karamihan sa mga kumpanya ng corporate sector ay gumagamit ng aptitude test sa kanilang proseso ng recruitment. … Ang mga pagsusulit sa kakayahan ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na mas maunawaan ang mga lohikal na kasanayan ng mga potensyal na kandidato.
Maaari ka bang bumagsak sa pagsusulit sa kakayahan?
Maaari ka bang bumagsak sa pagsusulit sa kakayahan? Ang pagsusulit sa kakayahan sa trabaho ay hindi apumasa o bumagsak sa pagsusulit. Bagama't may tama at maling sagot, hindi mabibigo ang isang kandidato. Ang pagmamadali sa mga tanong o paggastos ng masyadong mahaba sa isang partikular na tanong ay maaaring magresulta sa mababang marka.
