Ang pagsusulit sa aptitude ay isang paraan para masuri ng mga employer ang mga kakayahan ng isang kandidato sa pamamagitan ng iba't ibang mga format ng pagsubok. Susubukan ng mga pagsusulit sa kakayahan ang iyong kakayahang magsagawa ng mga gawain at tumugon sa mga sitwasyon sa trabaho. Kabilang dito ang paglutas ng problema, pag-prioritize at mga kasanayan sa numero, bukod sa iba pang mga bagay.
Ano ang aptitude test at halimbawa?
Narito ang ilang halimbawa ng mga karaniwang pagsusulit sa kakayahan: Isang pagsubok na tinatasa ang kakayahan ng isang indibidwal na maging piloto ng manlalaban . Isang pagsubok sa karera na sinusuri ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho bilang air traffic controller. Ang pagsusulit sa kakayahan ay ibinibigay sa mga mag-aaral sa high school upang matukoy kung aling uri ng mga karera ang maaaring maging mahusay sila.
Ano ang mga halimbawa ng kakayahan?
Ang mga kakayahan ay likas na talento, mga espesyal na kakayahan sa paggawa, o pagkatutong gawin, ilang uri ng mga bagay nang madali at mabilis. Wala silang gaanong kinalaman sa kaalaman o kultura, o edukasyon, o kahit na mga interes. May kinalaman sila sa pagmamana. Ang Talento sa musika at talento sa sining ay mga halimbawa ng gayong mga kakayahan.
Paano ako makapaghahanda para sa pagsusulit sa kakayahan?
Aptitude Test Advice
- Test Tip 1: Magsanay. …
- Test Tip 2: Alamin ang iyong pagsubok. …
- Test Tip 3: Huwag hilingin sa iyong mga kaibigan na tumulong. …
- Test Tip 4: Sulitin ang mga online na pagsubok. …
- Test Tip 5: Makatotohanang simulation. …
- Test Tip 6: Maging alerto at manatiling nakatutok. …
- Test Tip 7: Magtanongpara sa feedback. …
- Test Tip 8: Alamin kung kailan dapat magpatuloy.
Bakit kumukuha ng aptitude test ang mga kumpanya?
Ang dumaraming bilang ng mga employer ay gumagamit na ngayon ng mga pagsusulit sa kakayahan bilang isang paraan upang masuri ang mga partikular na kakayahan ng mga potensyal na empleyado. Ang mga ito ay kadalasang ginagamit bilang isang paraan ng screening upang matukoy ang mataas na kalibre ng mga kandidato. … Ginagamit ang mga ito upang masuri ang mga kandidato ayon sa kanilang mga kasanayan, kaalaman, kakayahan at personalidad.
