Karaniwan, kapag ang isang organisasyon ay overstaffed, walang sapat na trabaho para sa lahat. Nakikita mo na ang mga empleyado ay may mas maraming oras sa kanilang mga kamay at ang mga gawain ay kakaunti at malayo sa pagitan. Maaari itong humantong sa pakiramdam ng mga empleyado na hindi nakikibahagi at magresulta din sa mababang antas ng pangako sa kumpanya.
Ano ang mga panganib ng overstaffing?
Ang
Overstaffing ay maaaring humantong sa sa malubhang problema sa pananalapi at maging sa pagkabangkarote kung masyadong maraming pera ang nasasayang sa sahod. Sa sandaling matukoy ng mga tagapamahala na ang labis na kawani ay isang problema sa kanilang kumpanya, mahalagang harapin ang sitwasyon sa isang maagap, cost-effective, at propesyonal na paraan.
Bakit masama ang pagiging kulang sa tauhan?
Habang naglalagay ng dagdag na oras ang mga indibidwal na manggagawa sa isang pasilidad na kulang sa kawani, ang sobrang pagkapagod, mataas na antas ng stress, at pisikal na pagkahapo ay malamang na dumating. hindi gaanong produktibo, ngunit mas madaling kapitan ng mga pinsala sa lugar ng trabaho na maaaring magpataas ng mga gastos sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa.
Paano natin malulutas ang mga problema sa overstaffing?
10 Mga Paraan sa Creative Scheduling upang Bawasan ang Overstaffing at Understaffing
- Pag-hire para sa iyong kalamangan. …
- Gamitin ang mga maginoo na shift. …
- Ayusin ang mga pahinga, tanghalian, pagtuturo, at iskedyul ng pagsasanay. …
- Stagger shifts. …
- Mag-alok ng mga puro shift. …
- Gumamit ng diskarte sa sobre. …
- Alok ng overtime. …
- Magbigaymga ahente ng opsyong umuwi nang walang bayad.
Ano ang ibig sabihin ng overstaffing?
overstaffing sa British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) ang pagbibigay ng labis na bilang ng mga tauhan para sa (isang pabrika, hotel, atbp) na mga boluntaryong pamamaraan sa pagreretiro upang mabawasan ang labis na kawani sa system.
