10 Mga Paraan sa Creative Scheduling upang Bawasan ang Overstaffing at Understaffing
- Pag-hire para sa iyong kalamangan. …
- Gamitin ang mga maginoo na shift. …
- Ayusin ang mga pahinga, tanghalian, pagtuturo, at iskedyul ng pagsasanay. …
- Stagger shifts. …
- Mag-alok ng mga puro shift. …
- Gumamit ng diskarte sa sobre. …
- Alok ng overtime. …
- Bigyan ang mga ahente ng opsyong umuwi nang walang bayad.
Paano natin malulutas ang mga problema sa overstaffing?
Ang isa pang paraan ng pagharap sa overstaffing ay para bawasan ang oras ng trabaho ng mga empleyado. Maaaring magbawas ng oras ang mga tagapamahala sa mga partikular na araw ng linggo o humingi sa mga empleyado ng boluntaryong pagbabawas ng oras. Maaaring may mga empleyadong handang magtrabaho nang mas kaunting oras kung maaari mong patuloy na mag-alok sa kanila ng mga full-time na benepisyo.
Paano mo mapapabuti ang kakulangan ng tauhan?
Kung kailangang magsuot ng maraming sombrero ang iyong mga empleyado o kulang ka sa kawani, narito ang ilang paraan para magtrabaho nang mas matalino at hindi mas mahirap at mapabuti ang kahusayan ng empleyado
- Limitahan ang overtime. …
- Mag-alok ng mga amenity at insentibo. …
- Pagbutihin ang iyong mga system. …
- Gumawa ng nakakaengganyong kapaligiran sa trabaho.
Ano ang ibig sabihin ng overstaffing?
overstaffing sa British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) ang pagbibigay ng labis na bilang ng mga tauhan para sa (isang pabrika, hotel, atbp) na mga boluntaryong pamamaraan sa pagreretiro upang mabawasan ang labis na kawani sa system.
Ano ang mga panganib ng overstaffing?
Karaniwan, kapag ang isang organisasyon ay overstaffed, walang sapat na trabaho para sa lahat. Nakikita mo na ang mga empleyado ay may mas maraming oras sa kanilang mga kamay at ang mga gawain ay kakaunti at malayo sa pagitan. Ito ay maaaring humantong sa mga empleyado na pakiramdam na wala sa trabaho at magresulta din sa mababang antas ng pangako sa kumpanya.
