Ang ibig sabihin ng
Uncompensated overtime ay ang mga oras na nagtrabaho nang walang karagdagang kabayaran na lampas sa average na 40 oras bawat linggo ng mga empleyadong direct charge na exempt sa Fair Labor Standards Act.
Legal ba ang uncompensated overtime?
Ang DCAA 6-410 (2016) ay nagsasaad na ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nangangailangan ng overtime na kompensasyon para sa mga oras-oras na manggagawa na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang mga empleyadong may suweldo ay hindi kinakailangang mabayaran para sa overtime. Ang mga oras kung saan ang isang suweldong empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras ay tinatawag na uncompensated time.
Nangangailangan ba ang dcaa ng kabuuang oras ng accounting?
Kabuuang Oras Accounting – Madalas na ipinahihiwatig ng DCAA na mayroong isang paraan para sa accounting para sa kabuuang oras na nagtrabaho ng mga suweldong empleyado. … Kadalasan, mas gusto ng DCAA na gamitin ng mga kontratista ang epektibong paraan ng rate para kalkulahin ang hindi nabayarang overtime para sa mga empleyadong may suweldo/exempt.
Paano gumagana ang kabuuang oras ng accounting?
Ang
Total time accounting (TTA) ay ang pagsasaayos ng epektibong rate ng sahod o oras ng exempt na empleyado batay sa kabuuang oras na nagtrabaho sa isang partikular na panahon. Ang kalkulasyon ng TTA ay ginagamit upang pamahalaan ang hindi nabayarang overtime para lamang sa mga exempt na empleyado.
Ano ang kabuuang oras ng pag-uulat?
Ang tampok na Total Time Accounting ay nagbibigay-daan sa iyong upang i-configure ang mga partikular na kaganapan upang makatanggap ng isinaayos na Kabuuang Rate ng Oras. Ang Kabuuang Rate ng Oras na ito ay idinisenyo upang gumawa ng mga gastos sa paggawapareho bawat oras para sa lahat ng transaksyon sa isang panahon ng pagbabayad, kahit na ang ilan sa mga transaksyong iyon ay hindi nabayaran.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
