Iba pang mga anyo ng opisyal na pagwawakas ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado sa mga bayad sa pagwawakas, na katumbas ng hindi bababa sa isang buwang halaga ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo. Awtomatikong nagdidisqualify ka mula sa pagtamasa ng mga pinansyal na benepisyo ng isang opisyal na pagbibitiw.
May karapatan ba ang isang empleyado ng AWOL sa 13th month pay?
Kahit na nagbitiw, awol o natanggal na mga empleyado ay may karapatan sa 13th month pay. Maaaring ito ay kontra-intuitive, ngunit ang mga nagbitiw, AWOL o mga tinapos na empleyado ay talagang may karapatan sa benepisyong ito. … Ang 13th month pay ay talagang tinuturing na "nakita na" ng empleyado. Katulad ng huling bayad.
Sino ang kwalipikado para sa separation pay Philippines?
Ang mga batas sa Pilipinas ay nagbibigay lamang ng separation pay sa mga na-dismiss sa serbisyo hindi dahil sa kanilang sariling kasalanan o kapabayaan ngunit sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado, ibig sabihin, pagsasara ng negosyo, pagtigil ng operasyon, retrenchment (pagbawas sa mga gastos) upang maiwasan ang pagkalugi, atbp.
May karapatan ba ang mga empleyado ng AWOL sa huling suweldo?
Ang isang empleyado ba na ang trabaho ay tinanggal dahil sa "Absence without Leave" (AWOL) ay may karapatan sa Final Pay? Oo, isang empleyado na Absent without Leave (AWOL) sa kanilang trabaho ay may karapatan pa rin sa Final Pay.
Lahat ba ng empleyado ay may karapatan sa separation pay?
Kaya, ang elementarya na tuntunin ay ang isang empleyado na kusang-loobang pagbitiw sa ang pagtatrabaho ay hindi karapat-dapat sa separation pay, maliban kung ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho o Collective Bargaining Agreement o batay sa itinatag na kasanayan ng employer sa kumpanya.
