2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Paano Tanggalin ang isang Empleyado dahil sa Labis na Pag-absent
- Limit Drama. Ang pinakamahuhusay na tip sa pagsasanay para mabawasan ang drama na pumapalibot sa isang pagwawakas ng empleyado ay kinabibilangan ng pagpapaalis sa isang empleyado sa oras na hindi abala ang opisina. …
- Supplemental Documentation. …
- Kaligtasan Una. …
- Secure na Opisina. …
- Propesyonal na Saloobin.
Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa labis na pagliban?
Labag sa batas sa ilalim ng seksyon 352 ng Fair Work Act 2009 na tanggalin ang isang empleyado na pansamantalang lumiban dahil sa sakit. … Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng higit sa 3 buwan ay mawawalan ng proteksyon laban sa ganitong uri ng pagpapaalis.
Paano mo tatanggalin ang isang empleyado dahil sa mahinang pagpasok?
Okay, naiintindihan ko. Kaya ano ang maaari kong gawin?
- Gawing napakalinaw kung ano ang katanggap-tanggap at hindi.
- Isulat ito at tiyaking may access ang lahat.
- Mas mabuti pa, ilagay ito sa iyong handbook ng empleyado.
- Atasan ang mga bagong hire na basahin ito bago sila magsimulang magtrabaho.
- Papirmahin ang lahat ng empleyado sa isang form na kinikilalang nabasa at nauunawaan nila ang patakaran.
Paano mo kakausapin ang isang empleyado tungkol sa labis na pagliban?
Paano Makipag-usap sa isang Empleyado Tungkol sa Labis na Pag-absent
- Malinaw na ipaalam ang mga patakaran at pamamaraansa harap.
- Ipakita sa mga empleyado na nagmamalasakit ka. …
- Tugunan kaagad ang isyu, sa real-time.
- Patuloy, patas na maglapat ng mga puntos o progresibong sistema ng pagdidisiplina.
- Purihin at gantimpalaan ang mabuting pagdalo, at kilalanin ang mga pagpapabuti.
Maaari mo bang tanggalin ang isang tao dahil sa sobrang daming nawawalang trabaho?
Karamdaman o Pinsala na May kaugnayan sa Trabaho
At kung hindi mo ito mapatunayan, maaaring wala kang karapatan sa kabayaran ng mga manggagawa-at maaaring matanggal ka ng iyong employer labis na pagliban.
Inirerekumendang:
Anong mga pagliban ang protektado ng batas?
Pinoprotektahan ng batas na ito ang empleyado mula sa diskriminasyon batay sa kanilang lahi, kasarian, kulay, bansang pinagmulan, at relihiyon. Katulad ng ADA, dapat imbestigahan ng mga employer ang pagliban ng empleyado upang matukoy ang kanilang dahilan bago disiplinahin ang empleyado.
Ano ang kahulugan ng labis na labis?
1: hindi saklaw ng batas. 2: paglampas sa karaniwan o naaangkop na mga limitasyon sa intensity, kalidad, dami, o laki. Ano ang labis na tao? pang-uri. paglampas sa mga hangganan ng custom, propriety, o reason, lalo na sa dami o lawak;
Ang mga empleyado ba ng naf ay hindi mga empleyado?
Non-appropriated funds (NAF) empleyo ay itinuturing na pederal na trabaho. Gayunpaman, ito ay naiiba sa federal civil service employment dahil ang mga perang ginamit sa pagbabayad ng mga suweldo ng mga empleyado ng NAF ay nagmumula sa ibang pinagmulan.
Ano ang pinakamaraming bilang ng pagliban sa paaralan?
Ang karaniwang school year ay 180 araw. Kaya, maaari lang makaligtaan ng iyong anak ang 18 araw ng paaralan o 18 araw ng isang partikular na klase (o 9 na araw kung nasa iskedyul sila ng semestre) bago maapektuhan ng 90% na panuntunan ang kanilang kredito sa klase.
Nakikita ba ng mga kolehiyo ang mga pagliban?
Isa o dalawang pagliban ang nanalohindi makakasira sa iyong pagkakataon sa kolehiyo, ngunit maaaring magkasunod-sunod na pagliban o apat na buwang pahinga sa mga klase. Kung napalampas mo ang isang buong semestre o taon, o ang iyong mga marka ay dumanas ng paulit-ulit na pagliban, kailangan mong tugunan ito.
