Paano Tanggalin ang isang Empleyado dahil sa Labis na Pag-absent
- Limit Drama. Ang pinakamahuhusay na tip sa pagsasanay para mabawasan ang drama na pumapalibot sa isang pagwawakas ng empleyado ay kinabibilangan ng pagpapaalis sa isang empleyado sa oras na hindi abala ang opisina. …
- Supplemental Documentation. …
- Kaligtasan Una. …
- Secure na Opisina. …
- Propesyonal na Saloobin.
Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa labis na pagliban?
Labag sa batas sa ilalim ng seksyon 352 ng Fair Work Act 2009 na tanggalin ang isang empleyado na pansamantalang lumiban dahil sa sakit. … Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng higit sa 3 buwan ay mawawalan ng proteksyon laban sa ganitong uri ng pagpapaalis.
Paano mo tatanggalin ang isang empleyado dahil sa mahinang pagpasok?
Okay, naiintindihan ko. Kaya ano ang maaari kong gawin?
- Gawing napakalinaw kung ano ang katanggap-tanggap at hindi.
- Isulat ito at tiyaking may access ang lahat.
- Mas mabuti pa, ilagay ito sa iyong handbook ng empleyado.
- Atasan ang mga bagong hire na basahin ito bago sila magsimulang magtrabaho.
- Papirmahin ang lahat ng empleyado sa isang form na kinikilalang nabasa at nauunawaan nila ang patakaran.
Paano mo kakausapin ang isang empleyado tungkol sa labis na pagliban?
Paano Makipag-usap sa isang Empleyado Tungkol sa Labis na Pag-absent
- Malinaw na ipaalam ang mga patakaran at pamamaraansa harap.
- Ipakita sa mga empleyado na nagmamalasakit ka. …
- Tugunan kaagad ang isyu, sa real-time.
- Patuloy, patas na maglapat ng mga puntos o progresibong sistema ng pagdidisiplina.
- Purihin at gantimpalaan ang mabuting pagdalo, at kilalanin ang mga pagpapabuti.
Maaari mo bang tanggalin ang isang tao dahil sa sobrang daming nawawalang trabaho?
Karamdaman o Pinsala na May kaugnayan sa Trabaho
At kung hindi mo ito mapatunayan, maaaring wala kang karapatan sa kabayaran ng mga manggagawa-at maaaring matanggal ka ng iyong employer labis na pagliban.
