Paghihiganti. Paggawa ng aksyon na maaaring humadlang sa isang makatwirang tao mula sa paglahok sa aktibidad na protektado ng mga batas laban sa diskriminasyon at/o whistleblower. … Ang mga aksyong paghihiganti ay malawak na binibigyang kahulugan sa pag-uugaling panliligalig, makabuluhang pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho o kundisyon sa pagtatrabaho, at maging sa mga banta na magsagawa ng mga aksyong tauhan.
Ano ang mga halimbawa ng paghihiganti?
Mga Halimbawa ng Paghihiganti
- Pagtanggal o pagbabawas sa empleyado,
- Pagbabago sa kanyang mga tungkulin sa trabaho o iskedyul ng trabaho,
- Paglipat ng empleyado sa ibang posisyon o lokasyon,
- Pagbabawas sa kanyang suweldo, at.
- Pagtanggi sa empleyado ng promosyon o pagtaas ng suweldo.
Ano ang paghihiganti?
Retaliation nagaganap kapag pinarusahan ng employer ang isang empleyado dahil sa pagsasagawa ng aktibidad na protektado ng batas. Maaaring kabilang sa paghihiganti ang anumang negatibong aksyon sa trabaho, gaya ng pagbabawas ng tungkulin, pagdidisiplina, pagpapaalis, pagbabawas ng suweldo, o pagbabago sa trabaho o shift. Ngunit ang paghihiganti ay maaari ding maging mas banayad.
Ano ang tumutukoy sa paghihiganti?
Nagaganap ang paghihiganti kapag ang mga employer ay tinatrato ang mga aplikante, empleyado o dating empleyado, o mga taong malapit na nauugnay sa mga indibidwal na ito, na hindi gaanong pabor sa: pag-uulat ng diskriminasyon; … sumasalungat sa diskriminasyon (halimbawa, pagbabanta na magsampa ng kaso o reklamo ng diskriminasyon).
Paano ko mapapatunayan ang paghihiganti?
Upang mapatunayan ang paghihiganti,kakailanganin mo ng ebidensya para ipakita ang lahat ng sumusunod:
- Naranasan o nasaksihan mo ang ilegal na diskriminasyon o panliligalig.
- Nakipagtulungan ka sa isang protektadong aktibidad.
- Nagsagawa ng masamang aksyon ang iyong employer laban sa iyo bilang tugon.
- Nagkaroon ka ng kaunting pinsala bilang resulta.
