Ang isang desentralisadong organisasyon ay isa kung saan ang karamihan sa mga pagpapasya ay ginagawa ng mga mid-level o lower-level na manager, sa halip na ginawa ng pinuno ng kumpanya sa gitna. Ito ay kabaligtaran ng isang sentralisadong organisasyon, kung saan ang lahat ng desisyon ay ginagawa sa itaas.
Ano ang isang halimbawa ng isang desentralisadong organisasyon?
Ang isang halimbawa ng isang desentralisadong organisasyon ay isang fast-food franchise chain. Ang bawat franchise na restaurant sa chain ay may pananagutan para sa sarili nitong operasyon. Sa pangkalahatan, nagsisimula ang mga kumpanya bilang mga sentralisadong organisasyon at pagkatapos ay umuusad patungo sa desentralisasyon habang sila ay tumatanda.
Maganda ba ang desentralisadong organisasyon?
Ang desentralisadong istraktura ay nagbibigay ng mas magandang pagkakataon na mapanatili ng organisasyon ang self-sufficiency dahil nakasanayan na ng mga manager at empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa. Bigyan ng pagsubok ang proseso sa pamamagitan ng pag-alis sa negosyo sa loob ng isa o dalawang linggo – isang bakasyon, marahil – at pagsusuri sa mga resulta kapag bumalik ka.
Ano ang desentralisadong istruktura ng organisasyon?
Desentralisadong istraktura ng pamamahala
Ang isang desentralisadong diskarte ay kung saan pinapayagan ng isang negosyo ang mga desisyon na gawin ng mga manager at subordinates sa ibaba ng chain. Ang istrukturang ito ay nagbibigay sa mga kawani ng higit pang mga responsibilidad sa paggawa ng desisyon.
Ano ang ilang desentralisadong kumpanya?
Halimbawa, binibigyan ng Subway ang mga lokal na tindahan ng kontrol sa pag-hire, ngunit aAng sentralisadong punong-tanggapan ay gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga bagay tulad ng menu at marketing, paliwanag niya. Ang Johnson & Johnson, na kilala sa desentralisadong istruktura nito, ay mayroong mahigit 200 unit na gumagana nang awtonomiya.
