Ano ang desentralisadong organisasyon? Ang desentralisasyon sa negosyo ay kapag ang mga pang-araw-araw na operasyon at kapangyarihan sa paggawa ng desisyon ay itinalaga ng nangungunang pamamahala sa mga middle-at lower-level managers - at kung minsan maging sa mga miyembro ng team.
Ano ang isang halimbawa ng isang desentralisadong organisasyon?
Ang isang halimbawa ng isang desentralisadong organisasyon ay isang fast-food franchise chain. Ang bawat franchise na restaurant sa chain ay may pananagutan para sa sarili nitong operasyon. Sa pangkalahatan, nagsisimula ang mga kumpanya bilang mga sentralisadong organisasyon at pagkatapos ay umuusad patungo sa desentralisasyon habang sila ay tumatanda.
Ano ang desentralisadong istruktura ng organisasyon?
Desentralisadong istraktura ng pamamahala
Ang isang desentralisadong diskarte ay kung saan pinapayagan ng isang negosyo ang mga desisyon na gawin ng mga manager at subordinates sa ibaba ng chain. Ang istrukturang ito ay nagbibigay sa mga kawani ng higit pang mga responsibilidad sa paggawa ng desisyon.
Paano gumagana ang desentralisadong organisasyon?
Ang
Desentralisasyon ay nag-aalok ng organisasyong pang-organisasyon kung saan ang paggawa ng desisyon ay delegado sa gitna o mas mababang mga subordinate mula sa nangungunang pamamahala. Sa paggawa nito, makakagawa ng mga desisyon ang pinakamababang antas ng awtoridad nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa mga nangungunang antas ng awtoridad o isang sentralisadong awtoridad.
Ano ang mga benepisyo ng isang desentralisadong organisasyon?
Ang mga bentahe ng mga desentralisadong organisasyon ay kinabibilangan ng tumaas na kadalubhasaan sa bawat dibisyon, mas mabilismga desisyon, mas mahusay na paggamit ng oras sa pinakamataas na antas ng pamamahala, at mas mataas na motibasyon ng mga tagapamahala ng dibisyon.
