Pagkatapos ng lahat, ang hindi pag-iisip ng isang bagay ay maaari ding isang pagkakamali sa pagsisikap. Kung ibibigay mo ang lahat at sinusubukan mo ang iyong makakaya, ang iyong mga pagsisikap ay hindi dapat sisihin sa pagkakamali, na nangangahulugang maaari kang matuto mula dito. Iyan ay isang pagkakamaling maaaring turuan.
Ano ang ilang karaniwang pagkakamali ng mga coach sa pagsasanay?
5 Mga Karaniwang Pagkakamali na Nagagawa ng mga coach
- HINDI NAGDEMONSTRATE. Maraming mga coach ang nagkakamali sa simpleng pagpapaliwanag ng isang aktibidad o laro nang hindi nagpapakita. …
- HINDI PAGBIGAY NG SAPAT NA PANSIN SA KALIGTASAN. …
- UMAASA SA “DRILLS” at HINDI SAPAT NA ORAS NG LARO. …
- ELIMINATION GAMES. …
- HINDI NAKAKAKUHA NG ATENSIYON NG LAHAT BAGO MAGSALITA.
Paano mo tinuturuan ang isang taong hindi marunong magturo?
4 na Paraan para Sanayin ang Hindi Natutuhan na Empleyado
- Kailangan mong tunay na nagmamalasakit. Dapat tiyakin ng mga tagapamahala ang mga empleyado na ang kanilang mga pinuno ay tunay na nagmamalasakit sa kanila. …
- Pamahalaan ang mga pag-uugali, hindi ang mga tao. …
- Tulungan silang magplano upang magtagumpay. …
- Hanapin ang kanilang pinakamahalagang hanay ng kasanayan.
Ano ang hindi dapat gawin ng mga empleyado kapag nagtuturo?
The Top 10 Coaching Mistakes
- Nagtatrabaho nang husto. …
- Mahigpit na sumusunod sa isang sistema ng pagtuturo. …
- Hindi sinasabi ang dapat sabihin. …
- Pagpapabaya na tanungin ang ibang tao kung paano ka maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang. …
- Ipagpalagay na ang ibang tao ay kailangang ayusin. …
- Masyadong nagsasalita. …
- Pagmamay-ari ngkinalabasan. …
- Pagbibigay ng maraming payo.
Ano ang dahilan kung bakit hindi ma-coach ang isang atleta?
Mga Katangian ng isang Coachable Athlete
Coachability ay nangangahulugang pagpasalamat na may sapat na nagmamalasakit sa iyo upang itulak ka. Nangangahulugan ito ng pagiging mahina upang malaman na hindi ka perpekto at kailangan mo ang kanilang kadalubhasaan. Nangangahulugan ito ng pag-aaral na isantabi ang iyong kaakuhan upang maging bukas sa tapat na feedback at maging handang gumawa ng mga pagbabago.
