Ang layunin ay bawasan ang mga gastos, i-streamline ang mga operasyon, o patatagin ang cash flow. Ang tatlong pangunahing uri ng diskarte sa retrenchment ay: Turnaround Strategy - Ito ay isang diskarte sa restructuring. Nananawagan ito para sa muling pag-align ng mga operasyon upang maging mas mahusay sa gastos o kumikita.
Alin ang pangunahing dahilan para sa diskarte sa turnaround ng retrenchment Mcq?
Ang Retrenchment Strategy ay pinagtibay kapag ang isang organisasyon ay naglalayon na bawasan ang isa o higit pang mga operasyon ng negosyo na may layuning bawasan ang mga gastos at maabot ang mas matatag na posisyon sa pananalapi.
Alin ang pangunahing dahilan ng diskarte sa turnaround?
Ang pangunahing layunin ng pagpapatupad ng diskarte sa turnaround ay upang gawing positibo ang kumpanya mula sa negatibong punto. Kung ang isang diskarte sa turnaround ay hindi inilapat sa isang may sakit na kumpanya, ito ay magsasara. Ito ay isang lunas para sa pagpapagaling ng sakit sa industriya. Ang turnaround ay isang diskarte sa muling pagsasaayos.
Ano ang diskarte sa retrenchment at turnaround?
Definition: Ang Turnaround Strategy ay isang retrenchment strategy na sinusundan ng isang organisasyon kapag sa palagay nito ay mali ang desisyong ginawa nang mas maaga at kailangang bawiin bago nito masira ang profitability ng kumpanya.
Ano ang diskarte sa retrenchment kung bakit ginagawa ang retrenchment?
Definition: Ang Retrenchment Strategy ay adopted kapag ang isang organisasyon ay naglalayong bawasanang isa o higit pang pagpapatakbo ng negosyo nito na may layuning bawasan ang mga gastos at maabot ang mas matatag na posisyon sa pananalapi.
