Sa maraming dahilan ng demosyon ng empleyado, ang pinakakaraniwan sa mga ito ay: Kawalan ng disiplina sa lugar ng trabaho . Hindi sapat na kaalaman sa itinalagang trabaho/designasyon . Pagsasaayos ng Organisasyon.
Ano ang mga dahilan ng pagbaba ng posisyon?
Maraming posibleng dahilan ng pagpapababa sa mga empleyado:
- Nagpakita ng mahinang performance ang empleyado.
- Walang kakayahan ang empleyado para sa kanilang kasalukuyang posisyon.
- Tinatanggal mo ang posisyon ng empleyado.
- Dinidisiplina mo ang empleyado dahil sa maling pag-uugali.
Ano ang demosyon at mga sanhi nito?
Nangyayari ito kapag nahihirapan ang isang empleyado na matugunan ang mga pamantayan ng kinakailangan sa trabaho, kasunod ng kanyang promosyon. MGA ADVERTISEMENT: 2. Maaaring magresulta ang demosyon mula sa mga pagbawas ng kawani ng organisasyon. Dahil sa masamang kondisyon ng negosyo, maaaring magpasya ang mga organisasyon na tanggalin ang ilan at i-downgrade ang ilang trabaho.
Pangkaraniwan ba ang demosyon?
Ang mga demosyon ay pinakakaraniwan sa mga nasa edad 18 hanggang 34, 22% sa kanila ay na-downgrade ang kanilang tungkulin sa panahon ng kanilang karera, kumpara sa 10% lamang ng mga nasa edad na 35 hanggang 54 at 3% ng mga manggagawa na may edad 55 at mas matanda.
Ano ang hindi patas na pagbabawas ng tungkulin?
May maling demosyon na nagaganap kapag ang isang employer ay nag-demote sa kanilang empleyado para sa labag sa batas o hindi makatwirang dahilan. … Ginagawa ng mga batas na ito na labag sa batas ang pagtanggal o pagbabawas ng posisyon sa isang tao batay saedad, lahi, kapansanan, genetic na impormasyon, bansang pinagmulan, pagbubuntis, kasarian, at relihiyon.
