Ang mga ahensya ng kawani ay karaniwang naniningil ng 25% hanggang 100% ng sahod ng kinukuhang empleyado. Kaya, halimbawa, kung ikaw at ang ahensya ng staffing ay nagkasundo sa isang markup na 50%, at ang bagong empleyado ay kumikita ng isang oras-oras na sahod na $10, babayaran mo ang ahensya ng $15 bawat oras para sa kanilang trabaho.
Masama bang dumaan sa isang staffing agency?
Bagama't may ilang maliliit na disbentaha sa paggamit ng isang ahensya ng staffing, lahat ito ay maiiwasan sa pamamagitan ng pagtiyak na pipiliin mo ang tama upang kumatawan sa iyo. … Ang pakikipagtulungan sa isang ahensya ng staffing upang mahanap ang iyong susunod na karera ay makakatulong lamang sa iyong palawakin ang iyong mga opsyon. Gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng mga ahensya ng kawani at dapat ay ganoon ka rin.
Paano ka naniningil para sa mga serbisyo ng staffing?
Ang karaniwang bayarin ay 10 hanggang 20 porsiyento ng inaasahang kabuuang taunang suweldo o sahod. Ang ilang may-ari ay naniningil ng mas mataas na porsyento para sa mas mataas na kabuuang sahod o sahod dahil mas mahirap hanapin ang mga empleyadong iyon, at ang mga gastos sa recruitment ay mas mataas.
Anong porsyento ang sinisingil ng mga kumpanya ng staffing?
Ang average na markup ng ahensya ng staffing para sa mga pansamantalang empleyado ay maaaring nasa pagitan ng 20 – 75%. Ang mga permanenteng placement markup ay karaniwang 10 – 20% ng kabuuang taunang suweldo ng empleyado.
Magkano ang kinikita ng mga ahensya ng staffing bawat empleyado?
Magkano ang sinisingil ng isang staffing agency? Ang mga ahensya ng staffing ay karaniwang naniningil ng 25% hanggang 100% ng sahod ng kinukuhang empleyado. Kaya, halimbawa, kung ikaw at ang mga tauhanang ahensya ay sumang-ayon sa markup na 50%, at ang bagong empleyado ay kumikita ng isang oras-oras na sahod na $10, babayaran mo ang ahensya ng $15 kada oras para sa kanilang trabaho.
