2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Anumang presensya sa UK (subsidiary, opisina o mga operasyon), ay sumasailalim sa hurisdiksyon ng US at mga dayuhang kumpanya sa ilalim ng mga tuntunin ng Bribery Act. Nalalapat ang Bribery Act sa parehong mga kumpanya sa UK at mga dayuhang kumpanya na may mga operasyon sa UK, kahit na may mga pagkakasala na naganap sa isang ikatlong bansa at walang kaugnayan sa mga operasyon sa UK.
Kanino nalalapat ang Bribery Act 2010?
Nalalapat ito sa lahat ng komersyal na organisasyon na may negosyo sa UK. Hindi tulad ng corporate manslaughter, hindi lamang ito nalalapat sa mismong organisasyon; ang mga indibidwal at empleyado ay maaari ding mapatunayang nagkasala. Ang pagkakasala ay isa sa mahigpit na pananagutan, na hindi kailangang patunayan ang anumang uri ng intensyon o positibong aksyon.
Sino ang saklaw ng UK Anti Bribery Act?
15 Kasama sa mga sakop na tao ang U. S. mga issuer, kabilang ang mga dayuhang subsidiary; pribadong korporasyong entidad ng U. S.; mga empleyado, ahente, opisyal, at direktor ng alinman sa nabanggit; Mga mamamayan ng U. S., mamamayan, at residente; mga third-party na consultant, ahente, at kasosyo sa joint venture.
Sino ang maaaring managot sa ilalim ng Bribery Act?
Ang isang negosyo ay mananagot kung ang isang taong nauugnay dito ay nakagawa ng pagkakasala sa ngalan nito. Samakatuwid, dapat suriin ng mga negosyo ang lahat ng kanilang mga relasyon sa sinumang kasosyo, supplier at customer. Halimbawa, kung gumamit ng suhol ang isang ahente o distributor para manalo ng kontrata para sa isang negosyo, maaaring managot ang negosyong iyon.
Alinsektor ng industriya nalalapat ba ang Bribery Act?
Gayundin – at hindi tulad ng FCPA - ang Bribery Act ay nalalapat sa pribadong sektor na panunuhol gayundin sa pampublikong sektor na panunuhol at hindi naglalaman ng exemption para sa mga pagbabayad sa pagpapadali o para sa corporate promotional expenditure.
Inirerekumendang:
Nalalapat ba ang hipaa sa mga katrabaho?
Ang HIPAA ay hindi: Bagama't ang HIPAA ay maaaring hindi nalalapat sa iyong kumpanya, mahalaga pa rin na pangalagaan ang mga rekord ng empleyado. Maaari bang labagin ng isang katrabaho ang HIPAA? Ang pagtalakay ba sa kanyang mga isyu sa kalusugan sa opisina ay lumalabag sa HIPAA?
Nalalapat ba ang feha sa mga independent contractor?
Ang California Fair Employment and Housing Act o "FEHA, " ay hindi lamang nag-aalok ng proteksyon sa mga empleyado; pinoprotektahan din nito ang "mga taong nagsasagawa ng mga serbisyo alinsunod sa kontrata" sa ilalim ng ilang mga pangyayari.
Nalalapat ba ang hipaa sa mga pasyente?
3. Sino ang dapat sumunod sa HIPAA? Hindi pinoprotektahan ng HIPAA ang lahat ng impormasyong pangkalusugan. Hindi rin ito nalalapat sa bawat tao na maaaring makakita o gumamit ng impormasyong pangkalusugan. Sino ang hindi kinakailangang sumunod sa HIPAA?
Para kanino ang equality act 2010?
Sa kasalukuyan, ipinagbabawal ng Title VII ang mga employer na gumawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa “lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan” ng isang indibidwal. Papalitan ng Equality Act ang salitang “sex” ng pariralang “sex (kabilang ang oryentasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian).
Para kanino vs para kanino?
Sino ang dapat gamitin upang tumukoy sa layon ng pandiwa o pang-ukol. Kapag may pag-aalinlangan, subukan ang simpleng trick na ito: Kung maaari mong palitan ang salitang "siya"' o "'siya, ” gamitin kung sino. Kung mapapalitan mo ito ng "
