Sa kasalukuyan, ipinagbabawal ng Title VII ang mga employer na gumawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa “lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan” ng isang indibidwal. Papalitan ng Equality Act ang salitang “sex” ng pariralang “sex (kabilang ang oryentasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian).” Tinutukoy ng panukalang batas ang 'gender identity' bilang “ang kasarian- …
Kanino inilalapat ang Equality Act 2010?
Ang Equality Act ay naging batas noong 2010. Sinasaklaw nito ang lahat ng tao sa Britain at pinoprotektahan ang mga tao mula sa diskriminasyon, panliligalig, at pambibiktima. Ang impormasyon sa iyong mga pahina ng karapatan ay narito upang tulungan kang maunawaan kung ikaw ay tinatrato nang labag sa batas.
Lahat ba ay sakop ng Equality Act?
Ang Equality Act ay sumasaklaw sa lahat ng employer, at lahat ng empleyado at ahensyang manggagawa, anuman ang laki ng negosyo. … Sinasaklaw ng Equality Act ang mga taong may kapansanan at gayundin ang mga walang kapansanan ngunit maling pinaniniwalaan ng employer na may kapansanan. Ito ay kilala bilang perception discrimination.
Ano ang layunin ng Equality Act 2010?
Isang panimula sa Equality Act 2010
Ang Batas ay nagbibigay ng isang legal na balangkas upang protektahan ang mga karapatan ng mga indibidwal at isulong ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa lahat. Nagbibigay ito sa Britain ng batas sa diskriminasyon na nagpoprotekta sa mga indibidwal mula sa hindi patas na pagtrato at nagtataguyod ng patas at mas pantay na lipunan.
Ano ang mangyayari kung sasalungat ka saEquality Act?
Ang diskriminasyon na labag sa Equality Act ay labag sa batas. … Kung nakaranas ka ng labag sa batas na diskriminasyon, maaari kang gumawa ng aksyon tungkol dito sa ilalim ng Batas. Ang isa sa mga bagay na maaari mong gawin ay upang maghain ng diskriminasyon sa mga korteng sibil.
