Ang California Fair Employment and Housing Act o "FEHA, " ay hindi lamang nag-aalok ng proteksyon sa mga empleyado; pinoprotektahan din nito ang "mga taong nagsasagawa ng mga serbisyo alinsunod sa kontrata" sa ilalim ng ilang mga pangyayari. … Sa ibang mga pagkakataon, ang FEHA ay maaaring hindi mag-alok ng anumang proteksyon sa mga independiyenteng kontratista.
Kanino inilalapat ang Feha?
Nalalapat ang FEHA sa mga pampubliko at pribadong tagapag-empleyo, mga organisasyon ng manggagawa, mga programa sa pagsasanay sa apprentice, mga ahensya sa pagtatrabaho, at mga licensing board. Ang isang employer ay maaaring isa o higit pang indibidwal, partnership, korporasyon o kumpanya.
Protektado ba ang mga independent contractor mula sa panliligalig?
California's Test Under Anti-Discrimination Laws
Mahalagang malaman na ang mga independyenteng kontratista ay hindi protektado ng mga batas laban sa diskriminasyon ng California. Gayunpaman, ang Fair Employment and Housing Act (FEHA) ng California, pinoprotektahan ang mga independyenteng kontratista laban sa panliligalig sa lugar ng trabaho.
Nalalapat ba ang Ffcra sa mga independiyenteng kontratista?
Sa ilalim ng Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA”), ang mga self-employed na manggagawa ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa pagkakasakit sa ang anyo ng tax credit na pinapayagan laban sa sarili ng manggagawa -buwis sa pagtatrabaho. … Ang pederal na pakete ng coronavirus na inaprubahan kamakailan ng Senado ay naglaan para sa may bayad na sick leave para lamang sa ilang empleyado.
Nalalapat ba ang LRA sa mga independiyenteng kontratista?
Ang mga pangunahing bahagi ng batas sa pagtatrabaho, na ang pinakauna ay ang Labor Relations Act 66 of 1995 (“LRA”) ang Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 (“BCEA”) at ang Employment Equity Act 55 ng 1998 (“EEA”), mag-apply sa mga empleyado at hindi sa mga independiyenteng kontratista.
