Sa Accenture, mahigit 300 empleyado ang nakararanas ng pagkakaibang iyon sa pamamagitan ng programang Future Leave ng kumpanya. Ang Future Leave ay isang sabbatical na pinondohan ng sarili, walang bayad na sabbatical (hanggang 90 araw) na nag-aalok ng panandaliang off- at on-ramping para tulungan ang mga empleyado na pagsamahin ang trabaho at buhay.
Pinapayagan ba ng Accenture ang sabbatical leave?
Habang nag-aalok ang ilang kumpanya ng IT tulad ng IBM, Infosys, at Accenture ng sabbatical leave mula sa isa hanggang dalawang taon, ang ibang mga kumpanya ay nagbibigay ng sabbatical leave sa case-to-case na batayan. … Gayundin, ang mga kumpanya ay nagbibigay ng sabbatical na opsyon sa mga empleyado na nasa kumpanya nang lima hanggang pitong taon man lang.
Ang sabbatical ba ay may bayad na bakasyon?
d) Sabbatical leave ay walang bayad na bakasyon. Walang allowance / reimbursement na babayaran sa panahon ng sabbatical leave. a) Ang sabbatical ay hindi magreresulta sa break sa kasalukuyang kontrata.
Sino ang may karapatan sa sabbatical leave?
Ang leave na ito ay ibinibigay sa empleyado pagkatapos nilang makumpleto ang ilang taon sa serbisyo, karaniwang higit sa lima. Ang sabbatical leave ay hiwalay sa iba pang uri ng bakasyon. Halimbawa, maaaring may karapatan ka sa 20 araw ng bayad na oras ng pahinga bawat taon at isang sabbatical pagkatapos ng iyong ikalimang taon sa organisasyon.
Nag-aalok ba ang lahat ng kumpanya ng sabbatical leave?
Ang sabbatical leave ay kadalasang iginagawad sa tenure-based increments. Halimbawa, ang ilang negosyo ay nagbibigay ng isa o dalawang linggong sabbatical leave para sa bawat taon ng tuluy-tuloy na serbisyo pagkatapos ng lima, pito o 10 taon ng trabaho. Maraming malalaking organisasyon ang nagpapahintulot ng isang sabbatical bawat lima hanggang 10 taon.
