Ang mga hindi nabayarang internship ay legal kung ang intern ay ang "pangunahing benepisyaryo" ng arrangement. Ito ay tinutukoy ng pitong puntos na Pangunahing Benepisyaryo na Pagsusulit. Kung ang isang employer ang pangunahing benepisyaryo, ang intern ay itinuturing na isang empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act at may karapatan sa minimum na sahod.
Legal ba ang hindi pagbabayad ng intern?
Unpaid Internship Laws
The Fair Labor Standards Act (FLSA) of 1938 ay nagsasaad na ang sinumang empleyado ng isang for-profit na kumpanya ay dapat bayaran para sa kanilang trabaho. Bagama't ang FLSA ay hindi na isinasaalang-alang ang mga intern na empleyado, ang intern ay dapat ang pangunahing benepisyaryo ng pagsasaayos para maging legal ang isang internship.
Bakit hindi natin dapat ipagbawal ang mga hindi bayad na internship?
Mga walang bayad na internship lumilikha ng mga pagkakaiba sa lahi at ekonomiya na nakapalibot isa sa pinakamahalagang karanasan ng pag-unlad ng mag-aaral at pagiging handa sa trabaho. … At walang mag-aaral, unibersidad o tagapag-empleyo ang dapat magparaya o payagan ang pagsasanay.
Masama ba ang mga hindi binabayarang internship?
“Palagi naming alam na may mga pagkakaiba sa pagitan ng mga bayad at hindi binabayarang intern, ngunit ang katotohanan na ang mga hindi nabayarang intern ay walang bentahe sa mga walang internship ay isang makabuluhang paghahanap. … Ang katotohanan ay ang hindi bayad na internship ay kasing ganda (o masama) para sa iyong karera gaya ng hindi paggawa ng internship.
Gaano katagal tatagal ang isang internship nang legal?
Ang mga internship ay dapat hindi hihigit sa isang termino (o sampulinggo) sa tagal para sa mga hindi nabayarang posisyon sa mga kumpanyang para sa kita. Ang haba ng mga binabayarang internship ay maaaring isang akademikong termino, 6 na buwan, o kahit hanggang isang akademikong taon, ngunit ang tagal ay dapat na napagkasunduan ng mag-aaral at ng employer nang maaga sa proseso.
