Legal pa rin ang mga hindi bayad na internship sa maraming kaso, ngunit higit na itinuturing na mapagsamantala. Binabalangkas ng Kagawaran ng Paggawa ang pamantayan para sa pagtukoy kung legal ang isang internship. Maingat na isaalang-alang ang iyong mga opsyon at pananalapi bago sumang-ayon na gumawa ng hindi bayad na trabaho.
Legal pa rin ba ang mga hindi bayad na internship?
Hindi bayad na karanasan sa trabaho at hindi bayad na internship
Ang isang hindi bayad na pag-aayos ng karanasan sa trabaho o hindi bayad na internship ay maaaring magiging legal kung ito ay vocational na placement (tingnan ang seksyon sa itaas) o kung walang nakitang relasyon sa trabaho. Sa partikular: ang tao ay hindi dapat gumagawa ng "produktibo" na trabaho.
Masama ba ang mga hindi binabayarang internship?
“Lagi naming alam na may mga pagkakaiba sa pagitan ng mga bayad at hindi binabayarang intern, ngunit ang katotohanan na ang mga hindi nabayarang intern ay walang bentahe sa mga walang internship ay isang makabuluhang paghahanap. … Ang katotohanan ay ang hindi bayad na internship ay kasing ganda (o masama) para sa iyong karera gaya ng hindi paggawa ng internship.
Pagsasamantala ba ang mga hindi binabayarang internship?
“Ang mga walang bayad na internship ay isang pangunahing halimbawa ng mga system na direktang nagsasamantala sa mga tao at sa kanilang paggawa.” Siya ay nagtapos: “Sa pagtatapos ng araw, ang 'kailangan mong ilagay sa iyong mga dapat bayaran' na dahilan ay kailangang tapusin. Kailangan nating mag-alok ng mga bayad (at matitirahan) na pagkakataon sa mga mula sa marginalized na komunidad.
Bakit hindi natin dapat ipagbawal ang mga hindi bayad na internship?
Mga walang bayad na internship lumikhamga pagkakaiba-iba ng lahi at ekonomiya na nakapalibot sa isa sa pinakamahalagang karanasan ng pag-unlad ng mag-aaral at pagiging handa sa trabaho. … At walang mag-aaral, unibersidad o tagapag-empleyo ang dapat magparaya o payagan ang pagsasanay.
