Ang isang dismissal ay dapat isaalang-alang na 'dahil sa' redundancy kapag ito ay 'na maiugnay sa' katotohanang mayroong isang redundancy na sitwasyon. … Kung saan mayroong sitwasyon ng redundancy sa loob ng isang negosyo, ang isang dismissal ay magiging 'dahil sa' redundancy kung saan ang pagpapaalis ay sanhi ng, o 'na maiuugnay sa' sitwasyon ng redundancy.
Kailangan bang magbigay ng dahilan ang mga employer para sa redundancy?
Oo, kailangan na maipaliwanag at mabigyang-katwiran ng mga employer ang mga dahilan para gawing redundant ang isang na empleyado. Kung ituturing ng empleyado na hindi patas ang mga ito, maaari silang magsampa ng apela at/o magdala ng claim sa tribunal ng trabaho para sa hindi patas na pagpapaalis at/o diskriminasyon laban sa employer.
Anong mga dahilan ang maaaring ibigay para sa redundancy?
Ano ang bumubuo ng mga batayan para sa redundancy?
- Ang pangangailangan para sa manggagawa ay nabawasan o huminto. …
- Mga bagong system sa lugar ng trabaho. …
- Wala na ang trabaho dahil ginagawa na ng ibang mga manggagawa ang gawaing ginawa mo. …
- Ang lugar ng trabaho ay nagsara o nagsasara. …
- Ang negosyo ay gumagalaw. …
- Inilipat ang negosyo sa ibang employer.
Ano ang mga tunay na dahilan ng redundancy?
Ano ang binibilang bilang tunay na redundancy
- ang negosyo ay nabigo.
- ang negosyo, o bahagi nito, ay huminto sa paggana (madalas na tinatawag na pagiging insolvent o going bust)
- hindi na kailangan ang iyong mga kasanayan.
- ang iyong trabaho ay ginagawa ng ibang tao,pagkatapos ng muling pagsasaayos.
- ang negosyo, o ang trabahong iyong ginagawa, ay lilipat sa ibang lokasyon.
Ang gastos ba ay isang dahilan para sa redundancy?
Ang mga wastong dahilan para sa redundancy ay kinabibilangan ng: Nagawa ng bagong teknolohiya o isang bagong system na hindi na kailangan ang iyong trabaho . Ang trabaho kung saan ka kinuha ay wala na. Ang pangangailangang bawasan ang mga gastos ay nangangahulugan na dapat bawasan ang bilang ng mga tauhan.
