Ang
Ang pagtatrabaho ay isang may bayad na kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Karaniwang kinokontrol ng employer kung ano ang ginagawa ng empleyado at kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Matuto pa tungkol sa trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito.
Ilegal ba para sa isang trabaho na hindi ka binabayaran?
Ang pagsunod sa batas tungkol sa suweldo ng empleyado ay mahalaga upang maiwasan ang mga demanda at mamahaling parusa. Ilegal na magbayad nang huli sa iyong mga empleyado, at ang paggawa nito ay maaaring magresulta sa legal na aksyon.
Kailangan bang bayaran ang isang empleyado?
Sa ilalim ng batas sa pagtatrabaho ng California, lahat ng employer ay may legal na obligasyon na bayaran sa mga empleyado ang mga sahod na kanilang kinita at bayaran ang mga sahod na ito sa oras. Kabilang dito ang huling pagbabayad ng sahod sa pagtatapos ng trabaho ng isang manggagawa. … sa parehong araw ng huling araw ng trabaho ng empleyado kung siya ay tinanggal o tinanggal sa trabaho, o.
Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado at hindi mabayaran?
Hindi mahalaga. Kung pinapayagan ka ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho, legal silang kinakailangan na magbayad sa iyo para sa mga oras ng trabaho na iyon-kaya kahit na ideya mong pumasok nang maaga o maglagay ng ilang oras sa iyong araw ng pahinga, ang iyong tagapag-empleyo ay legal pa rin na kinakailangan na magbayad ikaw para sa oras ng trabahong iyon.
Maaari ko bang idemanda ang aking employer dahil sa hindi pagbabayad sa akin ng tama?
Kapag hindi nabayaran ng employer ang isang empleyado ng naaangkop na minimum na sahod o ang napagkasunduang sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho, ang empleyado ay may legal na claim para sa mga pinsala laban sa employer. Upang mabawi ang hindi nabayarang sahod, angang empleyado ay maaaring magsampa ng kaso sa korte o maghain ng administratibong paghahabol sa departamento ng paggawa ng estado.
