Ang inaasahang pagbabago ay nangangahulugang may sapat na pananaw at impormasyon ang mga pinuno para malaman kung ano ang posibleng mangyari, mag-strategize, at magabayan ang mas malaking team sa tagumpay, bilang paghahanda sa mga nakabinbing pagbabago.
Paano mo inaasahan ang pagbabago?
Ang inaasahang pagbabago ay may kinalaman sa paghula kung ano ang mangyayari sa iyong kapaligiran. Ang isang paraan para mahulaan ang pagbabago ay upang masusing subaybayan kung ano ang nangyayari sa iyong sariling kapaligiran at pagkatapos ay ihambing ito sa kung ano ang nangyayari sa magkatulad na kapaligiran sa iba't ibang lokasyon.
Bakit mahalaga ang pag-asa sa pagbabago?
Kaya, ang pag-asa sa pagbabago at pananatiling may kaugnayan ay mahalaga dahil tinitiyak nitong handa ang Singapore na harapin ang hinaharap at mga hamon upang patuloy siyang umunlad. Ang Leadership is Key ay isa pang mahalagang gabay na prinsipyo ng pamamahala na ginagawa ng Singapore.
Ano ang maaari mong gawin para maging mas epektibo sa pag-asam ng pagbabago?
Narito ang 5 paraan upang mahulaan at makinabang sa pagbabago nang mas mahusay
- Maging mas alerto sa mga nangyayari sa paligid mo. …
- Asahan ang mga bagay na magbabago at hanapin ang mga mabagal na palatandaan. …
- Magtiwala sa iyong instincts, huwag maghintay, at gumawa ng maliliit na pagbabago na maaaring gumawa ng pagbabago. …
- Maging handa at manatiling handa na umangkop sa pagbabago.
Naaasahan ba ng pagpaplano ang mga pagbabago?
Sa tulong ng pagpaplano, mga posibleng pagbabago sa hinaharap ay inaasahan at iba't ibangang mga aktibidad ay pinaplano sa pinakamahusay na paraan. (iii) Pinapadali ng pagpaplano ang paggawa ng desisyon Tinutulungan ng pagpaplano ang tagapamahala na tumingin sa hinaharap at pumili mula sa iba't ibang alternatibong kurso ng pagkilos.
