Ang
insubordination sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa ang sadyang pagtanggi ng isang empleyado na sundin ang naaayon sa batas at makatwirang utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Ano ang ilang halimbawa ng pagsuway?
Ang mga halimbawa ng pagsuway ay kinabibilangan ng:
- Pagtanggi na sundin ang utos ng isang superbisor.
- Hindi paggalang na ipinapakita sa mga nakatataas sa anyo ng bulgar o mapanuksong pananalita.
- Direktang pagtatanong o panunuya sa mga desisyon sa pamamahala.
Maaari bang maging insubordinate ang isang tao?
Ang ilang halimbawa ng pagsuway ay kinabibilangan ng: Isang empleyado na tumatangging gawin ang isang kinakailangang gawain sa trabaho kapag inutusang gawin ito; Isang empleyado na tumangging pumasok sa trabaho; … Isang empleyado na tumangging dumalo sa isang medikal na pagsusuri.
Paano mo dinidisiplina ang isang empleyado para sa pagsuway?
Mga Dapat at Hindi Dapat gawin para sa Pamamahala sa Insubordinate Employee
- Huwag itong personal. …
- Huwag mawalan ng gana. …
- Subukan at tuklasin ang ugat ng problema. …
- Magbigay ng maraming suporta hangga't maaari. …
- Maging tapat. …
- Huwag titigil sa paggawa ng iyong trabaho. …
- Tandaan na idokumento ang lahat. …
- Kumonsulta sa HR.
Paano mo mapapatunayan ang pagsuway?
Dapat magpakita ang mga employer ng tatlomga bagay na magpapatunay ng pagsuway kapag ang isang manggagawa ay tumangging sumunod sa isang utos, sinabi ni Glasser:
- May direktang kahilingan o order ang isang superbisor.
- Natanggap at naunawaan ng empleyado ang kahilingan.
- Tumanggi ang empleyado na sumunod sa kahilingan sa pamamagitan ng aksyon o hindi pagsunod.
