Ang
insubordination sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa ang sadyang pagtanggi ng isang empleyado na sundin ang naaayon sa batas at makatwirang utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Ano ang ilang halimbawa ng pagsuway?
Ang mga halimbawa ng pagsuway ay kinabibilangan ng:
- Pagtanggi na sundin ang utos ng isang superbisor.
- Hindi paggalang na ipinapakita sa mga nakatataas sa anyo ng bulgar o mapanuksong pananalita.
- Direktang pagtatanong o panunuya sa mga desisyon sa pamamahala.
Paano mo mapapatunayan ang pagsuway?
Dapat magpakita ang mga employer ng tatlong bagay upang patunayan ang pagsuway kapag ang isang manggagawa ay tumanggi na sumunod sa isang utos, sabi ni Glasser:
- May direktang kahilingan o order ang isang superbisor.
- Natanggap at naunawaan ng empleyado ang kahilingan.
- Tumanggi ang empleyado na sumunod sa kahilingan sa pamamagitan ng aksyon o hindi pagsunod.
Ano ang mga batayan para sa pagsuway?
Ipinaliwanag ng Korte Suprema na ang pagsuway o sadyang pagsuway, bilang isang makatarungang dahilan para sa pagpapatalsik sa isang empleyado, ay nangangailangan ng pagsang-ayon ng hindi bababa sa dalawang kinakailangan: (1) ang ginawang pananakit ng empleyado ay dapat na sinasadya, ibig sabihin, nailalarawan sa pamamagitan ng isang mali at masamang saloobin; at (2) ang order …
Paano mo haharapin ang insubordinatepag-uugali?
Mga Dapat at Hindi Dapat gawin para sa Pamamahala sa Insubordinate Employee
- Huwag itong personal. …
- Huwag mawalan ng gana. …
- Subukan at tuklasin ang ugat ng problema. …
- Magbigay ng maraming suporta hangga't maaari. …
- Maging tapat. …
- Huwag titigil sa paggawa ng iyong trabaho. …
- Tandaan na idokumento ang lahat. …
- Kumonsulta sa HR.
