Ang
Separation of duties (SoD; kilala rin bilang Segregation of Duties) ay ang konsepto ng pagkakaroon ng higit sa isang tao na kinakailangan upang makumpleto ang isang gawain. Sa negosyo, ang paghihiwalay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng higit sa isang indibidwal sa isang gawain ay isang panloob na kontrol na nilalayon upang maiwasan ang pandaraya at pagkakamali.
Ano ang halimbawa ng paghihiwalay ng mga tungkulin?
Mga Halimbawa ng Paghihiwalay ng mga Tungkulin
Isang tao ang nagbukas ng mga sobre na naglalaman ng mga tseke, at isa pang tao ang nagtatala ng mga tseke sa accounting system. … Isang tao ang nag-order ng mga kalakal mula sa mga supplier, at ang isa pang tao ay nag-log in sa mga natanggap na produkto sa accounting system.
Anong mga tungkulin ang dapat ihiwalay dito?
Sa pangkalahatan, ang mga pangunahing hindi tugmang tungkulin na kailangang ihiwalay ay:
- Awtorisasyon o pag-apruba.
- Custody ng mga asset.
- Nagre-record ng mga transaksyon.
- Aktibidad sa Reconciliation/Control.
Paano mo ginagamit ang segregation ng mga tungkulin sa isang pangungusap?
paghihiwalay ng mga tungkulin sa isang pangungusap
- Mayroong ilang mekanismo ng kontrol na makakatulong upang ipatupad ang paghihiwalay ng mga tungkulin:
- Dito gumaganap ng mahalagang papel ang paghihiwalay ng mga tungkulin.
- Ang paghihiwalay ng mga tungkulin ay isang mahalagang kontrol laban sa panloloko.
Ano ang ibig sabihin ng paghihiwalay ng mga tungkulin?
Kahulugan: Ang paghihiwalay ng mga tungkulin ay ang paraan sa pamamagitan ng na walang sinumang tao ang may tanging kontrol sa habang-buhay ng isang transaksyon. Sa isip, walang sinumang tao ang dapat makapagsimula, makapagtala, magpapahintulot at magkasundo ng isang transaksyon.
