Hindi, karaniwang ang pagpapaalis sa isang empleyado nang walang babala ay hindi itinuturing na ilegal. Gayunpaman, ito ay pangunahing nakadepende sa uri ng kontrata sa pagtatrabaho na iyong pinirmahan sa employer. Karamihan sa mga empleyado ay itinuring na mga empleyado sa kalooban at sa kasong ito ay maaaring tanggalin ka ng employer nang walang anumang babala hangga't hindi ito labag sa batas.
Pwede ba akong tanggalin nang walang nakasulat na babala UK?
“Puwede ba akong tanggalin nang walang nakasulat na babala (UK)?” Karaniwang tanong ito ng mga empleyado-at ang sagot ay yes. … Pagbibigay ng wastong dahilan kung bakit mo pinapaalis ang empleyado. Tandaan na mahalaga iyon para bigyang-katwiran ang iyong desisyon. Ipinapakita na makatwirang kumilos ka.
Maaari ka bang i-dismiss nang walang babala?
Ang mga empleyadong nakakuha ng wala pang dalawang taong kwalipikadong serbisyo sa isang employer ay maaaring tanggalin nang walang babala – na may ilang mga pagbubukod. … Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagtataas ng isang karapatan ayon sa batas, halimbawa, pambansang minimum na sahod, maaari silang mag-claim para sa hindi patas na pagpapaalis.
Maaari bang tanggalin ang isang full time na tao nang walang nakasulat na babala?
Sa pangkalahatan, ang isang employer ay dapat hindi na wakasan ang isang empleyado na trabaho maliban kung ibinigay nila ang empleyado na nakasulatnotice ng huling araw ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo maaaring ay maaaring hayaan ang empleyado na magtrabaho sa kanilang panahon ng paunawa, o bayaran ito sa kanila (kilala rin bilang pay in lieu of notice).
Ilang babala ang maaari mong makuha bago ang pagpapaalis?
Karaniwan, maaari mong bigyan ang isang empleyado ng isang pandiwang babala at dalawang nakasulat na babala bago matanggal sa trabaho. Ang mga pasalitang babala ay madalas na aalisin mula sa rekord ng pagdidisiplina ng isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan at mga nakasulat na babala pagkatapos ng 12 buwan (kung wala nang karagdagang mga paglabag sa pagdidisiplina).
