Walang partikular na legal na kinakailangan para sa mga employer na mag-advertise bawat bakanteng trabaho na lumalabas. … Kung saan nagre-recruit ang employer ng mga kaibigan, pamilya o iba pang contact ng kasalukuyang mga empleyado nang hindi nag-a-advertise ng bakante sa labas, maaari itong magbunga ng mga paratang ng labag sa batas na diskriminasyon.
Maaari ka bang mag-promote ng isang tao nang hindi ina-advertise ang posisyon?
Kung, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay walang anumang nakasulat na panuntunan, patakaran o pamamaraan na may kaugnayan sa recruitment, ang maikling sagot ay hindi, hindi kailangang mag-advertise ng tungkulin sa trabaho ang mga employer bagopagtatalaga ng kandidato.
Ilegal ba ang pag-hire ng isang tao nang hindi ina-advertise ang trabaho?
Hindi obligado ang mga employer na advertise ang bawat tungkuling ginagampanan nila, ngunit sinabi ni Jewell na maaaring sulit ito. “Maaaring gamitin ng mga employer ang kahit sino na gusto nila, ngunit kung gusto mong maiwasan ang anumang isyu sa paglaon ng diskriminasyon, baka gusto mong dumaan sa isang pormal na proseso ng pakikipanayam,” sabi niya.
Dapat bang i-advertise ang mga panloob na promosyon?
Walang kinakailangang ayon sa batas sa mga employer na mag-advertise ng mga trabaho nang panloob. Gayunpaman, magandang kasanayan na gawin ito at maaari itong makatulong sa pagtatanggol sa isang claim sa diskriminasyon kung ang mga kasalukuyang empleyado ay may ganap na abiso sa pagkakaroon ng isang post upang bigyang-daan silang mag-apply.
Paano mo maiiwasan ang diskriminasyon kapag nagpo-promote ng mga empleyado?
Paano Maiiwasan ang Diskriminasyon kapagPag-promote ng mga Empleyado
- Gumawa ng solidong patakaran sa promosyon. …
- Bumuo ng mga sistematikong panuntunan para sa pagiging kwalipikado. …
- Panatilihing patas at pantay ang proseso. …
- Makipag-usap nang malinaw at madalas. …
- Tulungan ang iyong mga empleyado na magtagumpay. …
- Affirmative Action ay nangangailangan ng mas mahigpit na proseso.
