Insubordination sa lugar ng trabaho?

Talaan ng mga Nilalaman:

Insubordination sa lugar ng trabaho?
Insubordination sa lugar ng trabaho?
Anonim

Ang

insubordination sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa ang sadyang pagtanggi ng isang empleyado na sundin ang naaayon sa batas at makatwirang utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.

Ano ang ilang halimbawa ng pagsuway?

Ang mga halimbawa ng pagsuway ay kinabibilangan ng:

  • Pagtanggi na sundin ang utos ng isang superbisor.
  • Hindi paggalang na ipinapakita sa mga nakatataas sa anyo ng bulgar o mapanuksong pananalita.
  • Direktang pagtatanong o panunuya sa mga desisyon sa pamamahala.

Paano mo dinidisiplina ang isang empleyado para sa pagsuway?

Makipagkita sa empleyado nang pribado. Ituro ang ilang mga positibong katangian na ipinakita ng empleyado o mga bagay na nakamit niya sa trabaho. Sabihin na nag-aalala ka na ang kamakailang pag-uugali ay hindi naaayon sa karaniwang ginagawa ng empleyado at ang pag-uugali ay hindi nagpapasakop. Gamitin ang iyong dokumentasyon para sabihin ang iyong punto.

Paano mo mapapatunayan ang pagsuway?

Dapat magpakita ang mga employer ng tatlong bagay upang patunayan ang pagsuway kapag ang isang manggagawa ay tumanggi na sumunod sa isang utos, sabi ni Glasser:

  1. May direktang kahilingan o order ang isang superbisor.
  2. Natanggap at naunawaan ng empleyado ang kahilingan.
  3. Tumanggi ang empleyado na sumunod sa kahilingan sa pamamagitan ng aksyon o hindi pagsunod.

Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyadopara sa pagsuway?

Maaari bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagsuway? Ang insubordination ay maaaring, depende sa mga katotohanan ng usapin, ay ituring na gross misconduct, na maaaring maging legal na batayan para sa pagpapaalis. kailangan pa ring sundin ng mga employer ang isang patas na proseso ng pagdidisiplina sa pagpapasya na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagsuway.

Inirerekumendang:

Bakit kailangan ang mga dismissal sa lugar ng trabaho?

Bakit kailangan ang mga dismissal sa lugar ng trabaho?

Sa panahon ng mahirap na panahon ng ekonomiya, maaaring kailanganin na bawasan ang bilang upang manatiling nakalutang. Maaaring kailanganin ito anumang oras para sa mga kadahilanang kinabibilangan ng panganib sa reputasyon, pagnanakaw, at pisikal na karahasan ng iyong kumpanya laban sa mga katrabaho.

Kaninong trabaho ang mag-inspeksyon ng mga crane sa lugar ng trabaho?

Kaninong trabaho ang mag-inspeksyon ng mga crane sa lugar ng trabaho?

Kabanata 5-2 ng regulasyon ng ASME B30 ay tumatalakay sa mga kinakailangan sa inspeksyon, pagsubok, at pagpapanatili ng mga mobile crane. Bago dumating ang isang crane sa isang lugar ng trabaho, dapat tiyakin ng the Site Supervisor na ang crane ay napanatili sa katanggap-tanggap na kondisyon at ligtas na gamitin para sa nilalayon na layunin.

Ibinalik ba ng texas ang paghahanap ng trabaho para sa kawalan ng trabaho?

Ibinalik ba ng texas ang paghahanap ng trabaho para sa kawalan ng trabaho?

Texas Ibinalik ang Buong Trabaho Kinakailangan sa Paghahanap upang Makakuha ng Mga Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho habang Nagsusumikap ang mga Negosyo na Muling Kumuha ng mga Empleyado | Ang Texan. Nangangailangan ba ang TWC ng trabaho sa Search 2021?

Sasabihin ko ba sa kawalan ng trabaho na bumalik ako sa trabaho?

Sasabihin ko ba sa kawalan ng trabaho na bumalik ako sa trabaho?

MAHALAGA: Abisuhan kaagad ang UC service center kung magsisimula kang magtrabaho ng part time sa isang bagong employer. Dapat ka ring mag-ulat kung wala ka sa trabaho. Kung ikaw ay nakatakdang magtrabaho, ngunit hindi nag-ulat sa trabaho, ikaw ay lumiban sa trabaho.

Ang isang mapaghamong trabaho ba ay nakakasama sa pagiging epektibo ng trabaho?

Ang isang mapaghamong trabaho ba ay nakakasama sa pagiging epektibo ng trabaho?

Ang Mapanghamong trabaho ay maaaring maging motibasyon para sa mga kawani Kung ang trabaho ay nagiging napakahirap na halos imposible – o kung ang mga empleyado ay naramdaman na wala silang mga kasanayan, mapagkukunan o suporta sa pamamahala na kinakailangan upang malampasan ang mga hamon – maaari nitong bawasan ang kanilang motibasyon at magkaroon ng napaka-negatibong epekto sa moral ng kawani.