ginagamit sa pagpoproseso ng payroll. Sa simpleng mga salita, maihahalintulad sila sa mga balde kung saan idinaragdag ang mga halaga. Ang bawat cumulation class ay tumutugma sa isang partikular na teknikal na uri ng sahod. Ang uri ng teknikal na sahod ay palaging isang halaga na 100 higit pa kaysa sa cumulation class.
Paano ako gagawa ng bagong cumulation class sa SAP HR?
Ipatupad ang T-Code OH11, kopyahin mula sa /101 sa bagong uri ng sahod /101, makikita mo ang Cumulation Class 01. Ipatupad ang T-Code OH11, kopyahin mula sa /110 hanggang bagong uri ng sahod /110, makikita mo ang Cumulation Class 10.=> para makita mo kung paano gawin. Lumikha ng bagong uri ng sahod /1ZZ, makikita mo ang Cumulation Class ZZ (na ang ZZ ay tumatakbo mula 01 hanggang 96).
Ano ang mga evaluation classes sa SAP HR?
May iba't ibang klase ng pagsusuri para sa iba't ibang hakbang sa pagproseso na ginagawa kapag sinusuri at ipinapakita ang mga resulta ng payroll. Sa panahon ng pagsusuri, nagpoproseso ang system ng uri ng sahod sa isang partikular na hakbang sa pagproseso ayon sa indibidwal na detalye nito sa kani-kanilang klase ng pagsusuri.
Ano ang inval sa SAP HR?
Ang
INVAL ay ang Indirect Evaluation Module na ginamit upang matugunan ang mga kinakailangan sa negosyong partikular sa India. Kinakalkula ng INVAL ang mga karapat-dapat na halaga para sa ilang uri ng sahod na na-default sa Basic Pay infotype (0008) o inilagay sa Recur.
Ano ang mga uri ng sahod sa SAP HR?
Ang uri ng sahod ay karaniwang sinusuri na may halagang perana dapat bayaran sa empleyado o dapat nilang i-withhold. Maaari din itong gamitin upang mag-ipon ng ilang halaga para sa istatistikal na pagsusuri. Maaari itong gamitin ng system sa Payroll upang pansamantalang mag-imbak ng mga pansamantalang resulta, at upang lumipat mula sa isang hakbang patungo sa susunod.