Ayon sa economic theory, ang sahod ng mga manggagawa ay katumbas ng marginal revenue product marginal revenue product Ang marginal revenue productivity theory of wages ay isang modelo ng sahod na antas kung saan sila nagtakda upang tumugma sa marginal na produkto ng kita ng paggawa, ang MRP (ang halaga ng marginal na produkto ng paggawa), na siyang pagtaas sa mga kita na dulot ng pagtaas sa output na ginawa ng huling manggagawang nagtatrabaho. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Marginal revenue productivity theory of wages - Wikipedia
ng kanilang paggawa. Kung ang isang empleyado ay napaka produktibo siya ay magkakaroon ng mataas na marginal na kita na produkto: ang isang karagdagang oras ng kanilang trabaho ay magdudulot ng malaking pagtaas sa output.
Bakit ang tunay na sahod ay katumbas ng marginal product of labor?
Ang marginal na produkto ng paggawa ay nagpapakita kung gaano kalaki ang output na nagbabago habang ginagamit ang karagdagang yunit ng paggawa. … Kaya, upang makuha ang pinakamalaking tubo na posible, ang mga kumpanya ay kukuha ng manggagawa hanggang sa punto kung saan ang marginal na produkto at ang tunay na sahod ay pantay.
Ano ang kaugnayan sa pagitan ng sahod at halaga ng marginal na produkto?
Kapag ang isang mapagkumpitensyang kumpanya ay kumukuha ng manggagawa hanggang sa punto kung saan ang halaga ng marginal na produkto ay katumbas ng sahod, ito rin ay gumagawa ng isang antas ng output kung saan ang presyo ay katumbas ng marginal na gastos.
Ano ang nangyayari sa MPL bilang paggawatumataas?
Ang marginal product of labor (o MPL) ay tumutukoy sa pagtaas ng kumpanya sa kabuuang produksyon kapag nagdagdag ng isang karagdagang yunit ng paggawa (sa karamihan ng mga kaso, isang karagdagang empleyado) at nananatiling pare-pareho ang lahat ng iba pang salik ng produksyon.
Paano nakakaapekto ang sahod sa suplay ng paggawa?
Ang pagtaas ng sahod ay nangangahulugan ng mas mataas na kita, at dahil ang paglilibang ay isang normal na produkto, ang dami ng paglilibang na hinihiling ay tataas. At nangangahulugan ito ng pagbawas sa dami ng ibinibigay na paggawa. Para sa mga problema sa suplay ng paggawa, kung gayon, ang epekto ng pagpapalit ay palaging positibo; ang mas mataas na sahod ay nag-uudyok mas malaking dami ng ibinibigay na paggawa.
