Mula sa pananaw ng Bukluran ng Manggagawang Pilipino (BMP), isa sa pinakamalaking militanteng organisasyon ng paggawa sa bansa, ang Labor Code of the Philippines, ay maka-manggagawa gayunpaman tulad ng iba pang umiiral na batas na ang problema ay nakasalalay sa pagpapatupad nito.
Ano ang ugnayang paggawa sa Pilipinas?
Ang Labor Code of the Philippines ay namamahala sa employment practices and labor relations sa Pilipinas. Tinutukoy din nito ang mga alituntunin at pamantayan tungkol sa pagtatrabaho gaya ng mga patakaran bago ang pagtatrabaho, kondisyon sa paggawa, sahod, oras ng trabaho, benepisyo ng empleyado, pagtanggal ng mga empleyado, at iba pa.
Ano ang pangunahing patakaran ng mga batas sa paggawa sa Pilipinas?
Deklarasyon ng pangunahing patakaran. – Ang Estado ay dapat magbigay ng proteksyon sa paggawa, itaguyod ang buong trabaho, tiyakin ang pantay na pagkakataon sa trabaho anuman ang kasarian, lahi o paniniwala at i-regulate ang mga relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at employer.
Ano ang hindi patas na paggawa Pilipinas?
1. Ano ang unfair labor practice (ULP)? Ang mga ULP ay mga pagkakasala na ginawa ng employer o labor organization na lumalabag sa konstitusyonal na karapatan ng mga manggagawa at empleyado sa self-organization.
Natutugunan ba ng mga batas sa paggawa ng Pilipinas ang internasyonal na pamantayan sa paggawa?
Ratified Convention tungkol sa Proteksyon ng Karapatan sa Organisasyon at Mga Pamamaraan para sa Pagtukoy ng mga Kondisyon ng Pagtatrabaho sa Serbisyong Pampubliko (C151). AngNiratipikahan ng Pilipinas ang 38 ILO Conventions kung saan 30 dito ang may bisa. …