2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Pagwawakas: Ang mga panahon ng pagsubok ay madalas ginagamit bilang mga batayan para sa pagtukoy kung kinakailangan ang pagwawakas. Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng pagsubok ay maaaring kumilos bilang isang uri ng huling pagkakataon para sa empleyado na mapabuti, o bilang isang panahon ng paglipat bago sila opisyal na wakasan.
Maaari mo bang i-dismiss ang isang tao sa panahon ng kanilang probationary period?
Kung nagpasya kang tanggalin ang isang empleyado, marahil dahil sa hindi magandang pagganap sa trabaho o masamang pag-uugali, magagawa mo ito anumang oras – sa panahon man o sa pagtatapos ng, ang kanilang panahon ng pagsubok. Hindi mo kailangang sundin ang isang pamamaraan, bigyan sila ng babala o kahit na magbigay ng paunawa. Gayunpaman, itinuturing na magandang kasanayan ang paggawa nito.
Kailan maaaring wakasan ang isang probationary na empleyado?
Maaaring wakasan ang mga probationary na empleyado para sa makatarungang dahilan (Kasalanan nila) o kapag nabigo siyang maging kuwalipikado bilang regular na empleyado alinsunod sa mga makatwirang pamantayang ipinaalam sa kanya sa kanya mula sa simula ng kanyang trabaho.
Paano mo tatanggalin ang isang tao sa panahon ng pagsubok?
Sumulat ng pagwawakas liham. Sabihin sa unang talata na ang empleyado ay nabigo sa kanyang probasyon at dapat na wakasan. Ipaliwanag sa malinaw na wika kung aling mga probationary terms ang nilabag at paano. Sabihin kung anong petsa at oras ang empleyado at ang kanyang ari-arian ay kinakailangang umalis sa lugar.
Paano kung matanggal ako sa probation period?
Pagwawakas sa Panahon ng ProbationPanahon
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang probationer ay walang lien sa trabaho, ang kanyang serbisyo ay maaaring wakasan sa pagpapasya ng employer. Maipapayo na habang tinatanggal ang mga serbisyo ng isang probationer, ang wika ay dapat na simple, hindi malabo at walang stigmatic.
Inirerekumendang:
Maaari ka bang ilagay sa akademikong probasyon nang dalawang beses?
undergraduate na mga mag-aaral ay maaaring ilagay sa akademikong probasyon hanggang tatlong beses sa panahon ng kanilang akademikong programa; gayunpaman, maaari ka lamang ilagay sa akademikong probasyon para sa dalawang magkasunod na panahon.
Ang insubordination ba ay batayan para sa pagwawakas?
Ang insubordination sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa intensyonal na pagtanggi ng empleyado na na sundin ang ayon sa batas at makatwirang mga utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Alin ang mas masamang parol o probasyon?
Ang Parole ay may mas magandang paliwanag sa dulo ng isang pangungusap at pagkatapos ay palayain. Ang probasyon ay kadalasang para sa mabuting pag-uugali sa bilangguan o kulungan. Gayunpaman, maaaring baguhin ng mga kilos at pag-uugali ng tao habang nasa rehas pa rin ang resulta ng pagkakaroon ng alinmang posibleng wakas.
Parol ba at probasyon?
Ang probasyon ay bahagi at bahagi ng unang sentensiya ng nagkasala, samantalang ang parol ay darating sa ibang pagkakataon, na nagpapahintulot sa nagkasala ng maagang paglaya mula sa isang sentensiya sa bilangguan. Ang probasyon ay ipinasa ng hukom sa paglilitis.
Maaari bang risistor sa pagwawakas ng komunikasyon?
Kilala na, sa komunidad ng CAN, hindi bababa sa, na ang bawat CAN at CAN FD network ay dapat wakasan gamit ang 120 Ohm resistor sa bawat dulo ng bus. … Kung tama ang iyong pagwawakas, dapat kang magbasa ng humigit-kumulang 60 Ohms (dalawang 120 Ohm resistor na magkatulad ay gumagawa ng resistensya na 60 Ohms).
