Pagwawakas: Ang mga panahon ng pagsubok ay madalas ginagamit bilang mga batayan para sa pagtukoy kung kinakailangan ang pagwawakas. Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng pagsubok ay maaaring kumilos bilang isang uri ng huling pagkakataon para sa empleyado na mapabuti, o bilang isang panahon ng paglipat bago sila opisyal na wakasan.
Maaari mo bang i-dismiss ang isang tao sa panahon ng kanilang probationary period?
Kung nagpasya kang tanggalin ang isang empleyado, marahil dahil sa hindi magandang pagganap sa trabaho o masamang pag-uugali, magagawa mo ito anumang oras – sa panahon man o sa pagtatapos ng, ang kanilang panahon ng pagsubok. Hindi mo kailangang sundin ang isang pamamaraan, bigyan sila ng babala o kahit na magbigay ng paunawa. Gayunpaman, itinuturing na magandang kasanayan ang paggawa nito.
Kailan maaaring wakasan ang isang probationary na empleyado?
Maaaring wakasan ang mga probationary na empleyado para sa makatarungang dahilan (Kasalanan nila) o kapag nabigo siyang maging kuwalipikado bilang regular na empleyado alinsunod sa mga makatwirang pamantayang ipinaalam sa kanya sa kanya mula sa simula ng kanyang trabaho.
Paano mo tatanggalin ang isang tao sa panahon ng pagsubok?
Sumulat ng pagwawakas liham. Sabihin sa unang talata na ang empleyado ay nabigo sa kanyang probasyon at dapat na wakasan. Ipaliwanag sa malinaw na wika kung aling mga probationary terms ang nilabag at paano. Sabihin kung anong petsa at oras ang empleyado at ang kanyang ari-arian ay kinakailangang umalis sa lugar.
Paano kung matanggal ako sa probation period?
Pagwawakas sa Panahon ng ProbationPanahon
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang probationer ay walang lien sa trabaho, ang kanyang serbisyo ay maaaring wakasan sa pagpapasya ng employer. Maipapayo na habang tinatanggal ang mga serbisyo ng isang probationer, ang wika ay dapat na simple, hindi malabo at walang stigmatic.
