Ang mga stipend ay hindi isinasaalang-alang bilang sahod kaya ang mga employer ay hindi magbawas ng buwis sa kita sa anumang mga stipend na ginawa sa mga empleyado. Gayunpaman, ang mga stipend ay madalas na itinuturing na kita upang ikaw bilang isang indibidwal ay kailangang magkalkula at magbayad ng mga buwis sa anumang mga stipend na natanggap; kabilang dito ang Social Security at Medicare.
Magandang bagay ba ang stipend?
Ang katotohanan ay ang stipend ay maaaring maging isang mahusay na “tool” para sa mga kumpanya upang makuha ang tiwala, paggalang, at katapatan ng kanilang mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay hindi lamang nangangailangan ng pera mula sa kanilang mga tagapag-empleyo, at kadalasan ay hindi ito ang hahantong sa kanilang pananatili.
Wala bang pera ang stipend?
Ang
Ang stipend ay isang nakatakdang halaga ng pera na ibinibigay ng isang negosyo, institusyon ng pananaliksik, nonprofit, o ahensya ng gobyerno sa isang tao upang mabayaran ang mga gastos - karaniwang ibinibigay sa isang taong nagtatrabaho nang libre.
Ano ang stipend salary?
Ang stipend ay walang iba kundi isang bayad na ginawa sa isang trainee o isang tao - na nag-aaral - para sa mga gastusin sa pamumuhay. Ito ay hindi katulad ng suweldo o sahod na ibinabayad ng employer sa isang empleyado. Ang halagang 'stipend' na ito ay isang paunang natukoy na halagang binayaran ng employer para makatulong sa pag-offset ng mga gastos.
Binabayaran ba ang mga stipend buwan-buwan?
Stipends maaaring bayaran lingguhan, buwanan, o taun-taon, Kadalasan ay hindi sila babayaran taun-taon dahil itinuturing silang isang paraan ng suporta at maaaring kailanganin iyon ng indibidwal halaga ng pera sa buong taon. Karaniwan na ang mga stipend ay binabayaran nang madalasbilang suweldo ng empleyado.
