Kahit na tinitingnan mo at ng iyong tagapag-empleyo ang iyong bonus bilang wala sa iyong regular na kompensasyon, ang IRS ay nag-uuri ng mga bonus bilang pandagdag na sahod. Sa pangkalahatan, ang anumang kompensasyon (kabilang ang mga bonus) na natatanggap mo mula sa iyong tagapag-empleyo ay itinuturing na kita, pera man ito, ari-arian o mga serbisyo.
Bahagi ba ng iyong suweldo ang bonus?
Mga Bonus ay Karaniwang Kinakalkula bilang isang Porsiyento ng Iyong Batayang Salary. Nangangahulugan ito na ang pagkakaroon ng mas mataas na batayang suweldo ay mapapabuti rin ang iyong mga bonus sa karamihan ng mga kumpanya.
Ibinibilang ba ang mga bonus bilang kabuuang kita?
Sa kasamaang palad ay hindi, at dapat mong isama ang iyong mga bonus sa iyong tax return. Ito ay tiyak na tataas ang iyong na-adjust na kabuuang kita, o AGI-na maaaring potensyal na tumaas ang halaga ng buwis na iyong dapat bayaran. … Sa mata ng Internal Revenue Service, ang iyong bonus ay walang pinagkaiba sa suweldo na iyong natatanggap.
Kasama ba ang mga bonus sa sahod at suweldo?
Ang kabayaran para sa mga layuning ito ay ang kabuuang sahod, kabilang ang anumang bonus, komisyon o iba pang insentibong suweldo na natanggap. Kung ang isang manggagawa ay nakatanggap ng taunang bonus sa panahon ng sanggunian sa suweldo, ang karamihan sa bonus na iyon ay mabibilang sa panahon ng sanggunian sa suweldo ngunit ang ilan ay maaaring ilaan sa nakaraang panahon.
Maaari bang tumanggi ang aking employer na bayaran ang aking bonus?
Kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng mga bonus na nakabatay sa pagganap at naging kwalipikado ka kamakailan para sa isa, may obligasyon ang iyong employer na sundin itosa kanilang pangako na babayaran ka ng bonus. Kung tumanggi silang gawin ito, mayroon kang karapatan na kumilos at hingin ang iyong hindi pa nababayarang sahod sa anyo ng isang bonus na walang diskresyon.
