Orihinal, ang mga tatanggap ay magiging kwalipikado para sa maximum na 16 na linggo ng mga benepisyo. … Kung tinanggal ka sa trabaho dahil sa pagbabawas ng laki, isinara ng iyong employer ang kanilang mga pintuan, o sa anumang kadahilanan na hindi ka na nagtatrabaho nang hindi mo kasalanan, mas higit ka kaysa sa malamang na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho.
Ano ang mangyayari kung magsara ang kumpanyang pinagtatrabahuan mo?
Kung ang iyong organisasyon ay may higit sa 100 tao at naghahanda na magtanggal ng maraming tao, kinakailangang bigyan ka ng batas ng iyong employer ng 60 araw na abiso ng pagsasara ng kumpanya o isang malaking pagsasara ng departamento. Kung nabigo ang iyong employer na ibigay sa iyo ang kinakailangang paunawa, legal kang may karapatan sa severance pay.
Ano ang aking mga karapatan kung isasara ng aking employer ang negosyo?
Ang Pederal na mandato na Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act ay nag-aatas sa mga employer na magbigay ng hindi bababa sa 60 araw na paunawa sa kanilang mga apektadong empleyado ng pagsasara ng kumpanya o malawakang pagtanggal sa trabaho. Kung nabigo ang isang tagapag-empleyo na ibigay sa iyo ang pabatid na ito, maaari kang maaaring mangolekta ng mga sahod at benepisyo para sa bawat araw ng nabigong paunawa.
Aling employer ang responsable para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Responsibilidad ng employer para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho: Mga Buwis
Ikaw dapat magbayad ng mga buwis sa unemployment ng pederal at estado para sa bawat empleyadong mayroon ka. Pinopondohan ng mga buwis na ito ang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho ng iyong estado. PederalAng buwis sa Unemployment Tax Act (FUTA) ay isang employer-only na buwis.
Kwalipikado ba ang mga may-ari ng maliliit na negosyo para sa kawalan ng trabaho?
Sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ang mga negosyong nakaayos bilang sole proprietorships ay hindi makakakolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho dahil hindi binabayaran ang mga buwis sa kawalan ng trabaho kung wala kang mga empleyado. Gayunpaman, maaari kang mangolekta ng mga benepisyo bilang isang S corporation kung ituturing mo ang iyong sarili bilang isang empleyado.
