Ang isang tagasunod ay maaaring magbigay ng lakas sa pinuno sa pamamagitan ng pagsuporta sa pinuno at sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon sa organisasyon sa mga lugar na umaakma sa posisyon ng pinuno.
Bakit mahalagang tingnan ang pinuno nang makatotohanan?
Ang pinakamahuhusay na tagasunod ay gumagawa ng pinakamahuhusay na pinuno dahil tinuring nila ang mga taong pinamumunuan nila bilang kapantay nila–mga taong may sariling pag-iisip, mga kaisipan, ideya, at talento. Pinahahalagahan nila ang mga kontribusyon ng bawat indibidwal na empleyado at ang kanilang kahalagahan sa pagkamit ng mga layunin sa pagtatapos.
Paano nakakaapekto ang mga pananaw ng tagasunod sa istilo ng pinuno?
Isang isyu ay tumutukoy sa pananaw ng mga tagasunod sa inaasahang pag-uugali ng pinuno (pagsasaalang-alang o istraktura ng pagsisimula), at ang iba ay nagmumula sa pang-unawa ng mga tagasunod sa kanilang sarili. Ang parehong mga pananaw ay maaaring pataasin o bawasan ang epekto ng istilo ng lider sa awtonomiya at motibasyon ng tagasunod.
Paano nakikita ng mga tagasunod ang kanilang tungkulin sa pamumuno?
Bagama't maaaring hindi angkop sa lahat na magkaroon ng tungkulin sa pamumuno, ang pagiging tagasunod ay kadalasang itinuturing na walang isip, isang tupa o kulang sa anumang paraan. Gayunpaman, ang followers ay nagbibigay ng mahahalagang suporta sa mga pinuno. Nakikinig sila, nagmumuni-muni, sumusunod, nagtatanong at ginagawang lehitimo ang pinuno.
Bakit mahalagang maunawaan at maimpluwensyahan ng pinuno ang motibasyon ng mga tagasunod?
Bakit ito napakahalaga? Pagganyakay kinakailangan upang harapin ang mataas na antas ng mga hamon, upang mailabas ang mga saloobin sa pagkilos at maghanda ng daan patungo sa isang pangitain, isang layunin. Pinapabuti nito ang tiwala sa sarili, pagpapahalaga sa sarili, disiplina sa sarili, kasiyahan sa trabaho, pagganap sa trabaho, kalusugan ng empleyado, pananaw at layunin.
