Mahalaga ang mga unyon dahil nakakatulong sila sa pagtatakda ng mga pamantayan para sa edukasyon, antas ng kasanayan, sahod, kondisyon sa pagtatrabaho, at kalidad ng buhay ng mga manggagawa. Ang mga sahod at benepisyo na pinag-usapan ng unyon ay karaniwang mas mataas kaysa sa natatanggap ng mga manggagawang hindi unyon. … Ito ay lubos na nakikinabang sa lahat ng manggagawa.
Lu na ba ang mga unyon?
Hindi lipas na ang mga unyon, at kailangan natin silang ibalik. Inaasahan ng mga aktibistang manggagawa na ang pagboto ng unyon sa Bessemer, Ala., warehouse ng Amazon ay magiging isang punto ng pagbabago, isang pagbabalik sa ilang dekada na trend ng pagbaba ng unyon.
Bakit ayaw ng mga kumpanya ang mga unyon?
Ang mga unyon ay kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa at maaaring makatulong na itulak ang mas magandang sahod at mga benepisyo. Ang mga negosyo ay madalas na sumasalungat sa mga unyon dahil maaari nilang makagambala sa kanilang awtonomiya o makakaapekto sa kanila sa ekonomiya.
Sulit ba talaga ang mga unyon?
Sa pamamagitan ng collective bargaining, ang mga unyon ay may kakayahang makakuha ng mas mataas na sahod at mas magagandang benepisyo. Sabi nga, hindi lang ang mga unyonisadong manggagawa ang makikinabang dito. Itinaas din ng mga employer ang sahod para sa mga hindi unyonisadong manggagawa upang makipagkumpetensya para sa talento. Pro 3: Ang mga unyon ay mga economic trend setters.
Epektibo pa rin ba ang mga unyon ng manggagawa ngayon?
The Bottom Line. Ang mga unyon ay walang alinlangang nag-iwan ng kanilang marka sa ekonomiya at patuloy na nagiging makabuluhang pwersa na humuhubog sa negosyo at pampulitikang kapaligiran. Umiiral sila sa iba't ibang uri ng industriya, mula sa mabibigat na pagmamanupakturasa gobyerno, at tulungan ang mga manggagawa sa pagkuha ng mas magandang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
