Kabilang dito ang pagbibigay ng kamalayan sa mga tao sa pangangailangan ng pagbabago at pagpapahusay sa kanilang motibasyon para sa pagtanggap ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho para sa mas magagandang resulta. Sa yugtong ito, ang epektibong komunikasyon ay gumaganap ng mahalagang papel sa pagkuha ng nais na suporta at pakikilahok ng mga tao sa proseso ng pagbabago.
Bakit mahalaga ang pag-unfreeze?
Ang layunin sa panahon ng unfreezing stage ay upang lumikha ng kamalayan sa kung paano ang status quo, o kasalukuyang antas ng pagiging katanggap-tanggap, ay humahadlang sa organisasyon sa ilang paraan. Ang ideya ay kapag mas marami tayong nalalaman tungkol sa isang pagbabago at mas nararamdaman natin na ito ay kinakailangan at apurahan, mas nagiging motibasyon tayong tanggapin ang pagbabago.
Bakit mahalagang ipaalam ang pagbabago?
Hindi lamang pinapadali ng komunikasyon ang proseso, ngunit bumubuo rin ng synergy na nagpo-promote ng mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang pinagsisikapan mong makamit at ng iyong team. Gayundin, ito ay nagpapadali ng kooperasyon at nakakatulong na magkaroon ng pakiramdam ng pagiging kabilang na magtitiyak na ang lahat ay nasa parehong pahina at hanggang sa gawain.
Ano ang hindi nagyeyelong pagbabago?
I-unfreeze. Ang unang yugto ng pagbabagong ito ay nagsasangkot ng paghahanda sa organisasyon na tanggapin na ang pagbabago ay kinakailangan, na kinabibilangan ng paghahati-hati sa kasalukuyang status quo bago ka makabuo ng bagong paraan ng pagpapatakbo. … Ang unang bahaging ito ng proseso ng pagbabago ay kadalasang pinakamahirap atnakaka-stress.
Ano ang teorya ng pagbabago ni Kurt Lewin?
Iminungkahi ni Lewin na ang pag-uugali ng sinumang indibidwal bilang tugon sa isang iminungkahing pagbabago ay isang function ng pag-uugali ng grupo. … Inilalarawan ng 3 Stage Model of Change ang status-quo bilang kasalukuyang sitwasyon, ngunit ang proseso ng pagbabago-isang iminungkahing pagbabago-ay dapat na mag-evolve sa hinaharap na nais na estado.
