Maaaring igawad ng tribunal ang mga gastos kung ang isa sa mga partido ay kumilos nang mapang-akit, nakakagambala, mapang-abuso o kung hindi man ay hindi makatwiran sa pagdadala ng mga paglilitis o kung paano nila ginawa ang kanilang mga sarili sa panahon ng mga paglilitis na iyon.
Maaari bang magbigay ng halaga ang Employment Tribunal?
Ang mga gastos ay karaniwang hindi iginagawad, kahit na matagumpay na ipagtanggol ng employer ang isang claim. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan ang empleyado ay kumilos nang hindi makatwiran − kabilang ang pagkilos nang mapang-abuso, nakakagambala o nagdadala ng isang paghahabol na mali ang palagay dahil wala itong merito − ang employer ay maaaring mag-aplay para sa kanilang mga gastos sa Employment Tribunal.
Magkano ang halaga ng tribunal?
Hindi mohindi mo kailangang magbayad ng anumang mga bayarin upang makagawa ng paghahabol sa Employment Tribunal. Kung nawalan ka ng claim sa tribunal sa pagtatrabaho, may maliit na pagkakataon na kailangan mong bayaran ang mga gastos ng iyong employer sa pagpunta sa korte.
Magkano ang maibibigay ng tribunal award?
Ang limitasyon ay isang taong kabuuang suweldo. Hindi ka maaaring bigyan ng tribunal ng higit pa rito, gaano man kalaki ang iyong ginawang pag-aangkin na nagkakahalaga. Nalalapat ang mga limitasyong ito kung na-dismiss ka noong o pagkatapos ng Abril 6, 2021.
Sino ang nagbabayad ng mga legal na bayarin sa Employment Tribunal?
Sa pangkalahatan sa tribunal sa pagtatrabaho, bawat partido ay nagbabayad ng sarili nitong mga gastos. Babayaran mo ang sa iyo, at binabayaran ito ng iyong employer. Sa madaling salita, kahit na manalo ka, hindi uutusan ang iyong employer na bayaran ang alinman sa mga legal na gastos na natamo mo.
