Ilan sa mahahalagang pamamaraan para sa pagpapabuti ng kalidad ng buhay sa trabaho ay: 1. Pagpapayaman sa Trabaho 2. Pag-ikot ng Trabaho at 3.
Nagpapatuloy ang pananaliksik upang malaman ang mga bagong paraan at paraan upang mapabuti ang QWL.
- Pagpapayaman sa Trabaho: …
- Pag-ikot ng Trabaho: …
- Mga Quality Circle (o Self-managed Work Teams):
Ano ang mga salik na nag-aambag sa Qwl?
Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng QWL ay paglahok sa trabaho, kasiyahan sa trabaho at pagiging produktibo.
Ang ilan sa mga salik na ito ay inilalarawan sa ibaba:
- Attitude: …
- Kapaligiran: …
- Mga Pagkakataon: …
- Katangian ng Trabaho: …
- Mga Tao: …
- Stress Level: …
- Mga Prospect sa Karera: …
- Mga Hamon:
Paano matitiyak ng isang organisasyon na makakamit ng mga empleyado nito ang Qwl?
Ang mga reward, bayad, at mga benepisyo ay nagpapahusay sa QWL ng organisasyon. Sa mas magandang kompensasyon, ang mga empleyado ay mas sangkot sa kanilang trabaho. Maliban kung ang kumpanya ay nagbibigay ng extrinsic motivation (sa anyo ng mas mahusay na pinansyal na kita), ang mga manggagawa ay mas malamang na lalampas sa mga kinakailangan sa trabaho.
Ano ang MBO technique?
Ang
Management by Objectives (MBO) ay isang diskarte sa pamamahala ng tauhan kung saan nagtutulungan ang mga manager at empleyado upang magtakda, magtala at magmonitor ng mga layunin para sa isang partikular na yugto ng panahon. Ang mga layunin ng organisasyon at pagpaplano ay dumadaloy sa itaas-pababa sa pamamagitan ng organisasyon at isinasalin sa mga personal na layunin para sa organisasyonmga miyembro.
Ano ang resulta ng mababang moral?
Ang mababang moral ay maaaring makakaapekto sa performance at kalidad ng trabaho ng isang empleyado - o ng buong team. Ang mga napalampas na deadline, maraming pagkakamali, o pagbaba sa mga antas ng serbisyo ay maaaring mga side effect ng mababang moral sa lugar ng trabaho.
