Ang panayam sa panel ay pag-uusap sa dalawa o higit pang miyembro ng isang hiring team. Maaaring kabilang sa panel ang iyong potensyal na superbisor, isang kinatawan ng human resources o iba pang mga gumagawa ng desisyon. Sa isang panayam sa panel, ang bawat miyembro ay may pagkakataong magtanong sa iyo tungkol sa iyong karanasan, kwalipikasyon at layunin.
Ano ang maaari kong asahan mula sa isang panel interview?
Karaniwan, mapupunta ka sa isang silid na may maraming tao na nagtatrabaho sa kumpanya-ang mga tagapanayam na ito ang bumubuo sa panel. Sa ilang mga kaso, magtatanong ang panel sa maraming kandidato nang sabay-sabay. Malamang, tatanungin ka ng bawat tagapanayam sa panel ng kahit isang tanong.
Maganda ba ang panel interview?
Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng panel interview, makikita ng kumpanya kung paano ka gumaganap sa isang real-world na stress test. At, para sa ilang posisyon, ang panayam sa panel na ay katulad ng trabaho. Halimbawa, sa isang trabaho sa pagbebenta, malamang na gugugol mo ang karamihan sa iyong oras sa pagsisikap na kumbinsihin ang isang pangkat ng mga pangunahing gumagawa ng desisyon na bilhin ang anumang ibinebenta mo.
Ano ang masasabi mo sa isang panel interview?
Paano Maghanda para sa isang Panayam sa Panel:
- Magsanay ng mahusay na body language at eye contact. …
- Magtanong ng maraming tanong. …
- Subukang alamin kung sino ang nasa panel nang maaga. …
- Maging handa sa pagkuha ng mga tala. …
- Bumuo ng kaugnayan at subukang gumawa ng malakas na koneksyon. …
- Salamat sa bawat miyembro ng panel na may pakikipagkamay sa dulo ngang panayam.
Sino ang dapat nasa panel ng iyong panayam?
Ang mga panayam sa panel ay makakatulong din sa mga hindi gaanong karanasan na mga empleyado na makilahok sa proseso ng pagkuha. Dapat ay kasama sa panel ang hindi hihigit sa apat o limang tao; ang isang mas malaking panel ay maaaring nakakatakot at mahirap gamitin. Ang isang tagapanayam ay dapat magsilbing pinuno, at ang iba pang kalahok ay dapat maglingkod sa mga tungkuling pansuporta.
