2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang panahon ng paunawa ay ang haba ng panahon na alam ng iyong employer ang iyong pag-alis sa kanilang kumpanya bago ka talaga umalis. Sa pangkalahatan, magsisimula ito kapag isinumite mo ang iyong sulat ng pagbibitiw at magtatapos sa iyong huling araw ng trabaho.
Ano ang inilalagay mo para sa panahon ng paunawa kapag nag-a-apply ng trabaho?
Isaalang-alang ang pagbibigay ng two weeks' notice kahit na ilang buwan ka pa lang sa kumpanya mo. Nagbibigay ito ng oras para sa iyong tagapag-empleyo upang maging maayos upang palitan ang iyong posisyon. Magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggong paunawa kung mahigit dalawang taon ka nang kasama sa iyong kumpanya.
Ano ang ibig sabihin ng panahon ng paunawa?
Tumutukoy din ito sa panahon sa pagitan ng petsa ng pagbibitiw at huling araw ng trabaho sa kumpanya kapag ang isang empleyado ay nagbitiw. Ang panahon ng paunawa ay ang dami ng oras na kailangang ibigay ng isang empleyado mula sa oras na siya ay nagpasya na huminto hanggang sa siya ay aktwal na huminto sa trabaho.
Anong panahon ng paunawa ang dapat kong ibigay?
Kung hindi mo pa napag-usapan ang panahon ng paunawa at wala kang anumang nakasulat, dapat kang magbigay ng kahit 1 linggong paunawa. Kung iginiit ng iyong tagapag-empleyo na sumang-ayon ka nang mas mahaba, tanungin sila kung anong mga rekord ang mayroon sila - halimbawa mga tala mula sa isang pulong kung saan ka sumang-ayon.
Maaari ko bang tumanggi na gawin ang aking panahon ng paunawa?
Hangga't hindi mo nilalabag ang kontrata, hindi mo kailangang magbayad ng isang tao para sa kanilang paunawa kung tumanggi silang magtrabaho nito. Kailangan mo bang gawin ang iyong panahon ng paunawa? Oo,Ang mga empleyado ay karaniwang obligado ayon sa kontrata na magtrabaho sa kanilang panahon ng paunawa. … Kung pipirmahan ng staff ang kontrata, dapat nilang sundin ito.
Inirerekumendang:
Sa panahon ng malusog na pang-ekonomiyang panahon cyclical unemployment?
Tanong: Sa malusog na panahon ng ekonomiya, cyclical unemployment: falls towards zero. Ano ang nangyayari sa cyclical unemployment sa panahon ng malusog na ekonomiya? Ang cyclical na kawalan ng trabaho ay maaaring bumagsak at dumaloy kasabay ng ikot ng negosyo, ibig sabihin, ang paglago ng ekonomiya na sinusukat ng gross domestic product (GDP) ay maaaring tumaas at bumaba sa lahat ng oras.
Kailangan bang magbigay ng paunawa ang empleyado?
Sa kabila ng etika at pamantayan sa trabaho, walang batas na nag-aatas sa mga empleyado na magbigay ng anumang abiso, higit pa sa dalawang linggo, bago huminto. Oo naman, umiiral ang mga kontrata na kung masira ay maaaring makaapekto sa kabayaran o mag-trigger ng demanda, ngunit walang anumang legal na proteksyon kapag nagpasya ang isang empleyado na umalis.
Magkano ang bayad bilang kapalit ng paunawa?
Kapag ang isang empleyado ay binayaran ng pera na kikitain sana niya sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa panahon ng kontrata dahil siya ay tinatanggal nang walang abiso, ito ay tinatawag na sahod bilang kapalit ng paunawa. Ang isang kontraktwal na panahon para sa paunawa ay maaaring isama bilang isang termino sa isang ipinahiwatig o ipinahayag na kontrata.
Paano magsimula ng dalawang linggong sulat ng paunawa?
Paano magsulat ng isang simpleng sulat na paunawa sa dalawang linggo Magsimula sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong pangalan, petsa, address at linya ng paksa. Isaad ang iyong pagbibitiw. Isama ang petsa ng iyong huling araw. Magbigay ng maikling dahilan ng pagbibitiw (opsyonal) Magdagdag ng pahayag ng pasasalamat.
Ano ang nakabubuo na paunawa?
Ang nakabubuo na paunawa ay ang legal na kathang-isip na nagsasaad na dapat na malaman ng isang tao o entity, bilang isang makatwirang tao, ang isang legal na aksyon na ginawa o dapat gawin, kahit na wala silang aktwal na kaalaman tungkol dito.
