Ang panahon ng paunawa ay ang haba ng panahon na alam ng iyong employer ang iyong pag-alis sa kanilang kumpanya bago ka talaga umalis. Sa pangkalahatan, magsisimula ito kapag isinumite mo ang iyong sulat ng pagbibitiw at magtatapos sa iyong huling araw ng trabaho.
Ano ang inilalagay mo para sa panahon ng paunawa kapag nag-a-apply ng trabaho?
Isaalang-alang ang pagbibigay ng two weeks' notice kahit na ilang buwan ka pa lang sa kumpanya mo. Nagbibigay ito ng oras para sa iyong tagapag-empleyo upang maging maayos upang palitan ang iyong posisyon. Magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggong paunawa kung mahigit dalawang taon ka nang kasama sa iyong kumpanya.
Ano ang ibig sabihin ng panahon ng paunawa?
Tumutukoy din ito sa panahon sa pagitan ng petsa ng pagbibitiw at huling araw ng trabaho sa kumpanya kapag ang isang empleyado ay nagbitiw. Ang panahon ng paunawa ay ang dami ng oras na kailangang ibigay ng isang empleyado mula sa oras na siya ay nagpasya na huminto hanggang sa siya ay aktwal na huminto sa trabaho.
Anong panahon ng paunawa ang dapat kong ibigay?
Kung hindi mo pa napag-usapan ang panahon ng paunawa at wala kang anumang nakasulat, dapat kang magbigay ng kahit 1 linggong paunawa. Kung iginiit ng iyong tagapag-empleyo na sumang-ayon ka nang mas mahaba, tanungin sila kung anong mga rekord ang mayroon sila - halimbawa mga tala mula sa isang pulong kung saan ka sumang-ayon.
Maaari ko bang tumanggi na gawin ang aking panahon ng paunawa?
Hangga't hindi mo nilalabag ang kontrata, hindi mo kailangang magbayad ng isang tao para sa kanilang paunawa kung tumanggi silang magtrabaho nito. Kailangan mo bang gawin ang iyong panahon ng paunawa? Oo,Ang mga empleyado ay karaniwang obligado ayon sa kontrata na magtrabaho sa kanilang panahon ng paunawa. … Kung pipirmahan ng staff ang kontrata, dapat nilang sundin ito.
