Sa isang kamakailang pag-aaral ng Zenger Folkman na mga babaeng lider ay mas mataas ang marka sa karamihan ng lahat ng katangian ng pamumuno (tulad ng pagkuha ng inisyatiba, pagpapaunlad ng sarili, integridad at katapatan, pagmamaneho para sa mga resulta, pagbuo ng mga relasyon, pagtatamo ng pagbabago, pagpapakita ng teknikal na kadalubhasaan, atbp.).
May papel ba ang kasarian sa pamumuno?
Ang kasarian ay gumaganap ng malaking papel sa pagtukoy sa mga tungkulin sa pamumuno at pagtukoy sa kalidad ng mga serbisyo sa mga organisasyon. … Ang mga istruktura, relasyon, at panlipunang tungkulin ng kasarian ay nakakaimpluwensya sa mga aktibidad at diskarte ng mga tao upang mahawakan ang mga hamon gayundin ang mga responsibilidad sa pamumuno.
Mahalaga ba ang kasarian sa isang mabuting pinuno?
May posibilidad na magkasundo ang mga lalaki at babae sa relatibong kahalagahan ng pinakamataas na antas ng mga katangian ng pamumuno. Halos pantay na bahagi ng bawat nagsasabing ang pagiging tapat, matalino, organisado at mapagpasyahan ay lubos na mahalaga, bagama't mas pinapahalagahan ng mga babae ang katalinuhan at katapatan kaysa sa mga lalaki.
Ang pamumuno ba ay panlalaki o pambabae?
Ang pamumuno ay nangangailangan ng parehong panlalaki at pambabae na katangian, kasama ang kakayahang mapanatili ang kanilang balanse at gamitin ang mga ito sa tamang lugar at sa tamang oras. Hindi ito kinasasangkutan ng kasarian ngunit, sa halip, ang ating kakayahang gamitin ang ating potensyal sa kabuuan nito.
Ano ang feminine leadership?
Ang
“Feminine leadership” ay isang istilo ng pamamahala na pinagtibay ng mga pinuno ng lahat ng kasarian. Ayon sa kaugalian, ginagamit ito bilang isang uri ng shorthand para sa isang diskarte na nagbibigay-diin sa empatiya, kababaang-loob, at dynamics ng relasyon sa kasanayan sa negosyo.
