Ang
Ang pagkakasundo ay isang paraan ng pagresolba ng hindi pagkakaunawaan kung saan nakikipagpulong ang mga magkasalungat na partido sa isang neutral na third-party, na tinatawag na conciliator, upang lutasin ang kanilang mga pagkakaiba. Sa panahon ng talakayan, sinusubukan ng conciliator na pahusayin ang komunikasyon, mas mahusay na bigyang-kahulugan ang isyu, at suportahan ang mga partido sa pag-abot ng isang kasunduan.
Ano ang mga layunin ng pagkakasundo?
Ang layunin nito ay upang linawin ang mga isyung pinagtatalunan, isaalang-alang ang mga posibleng opsyon para sa pag-areglo, sikaping lutasin ang mga pagkakaiba sa pamamagitan ng negosasyon at kasunduan, nang walang pagdulog sa paglilitis o panghuling desisyon sa pagsusuri ng administratibo.
Ano ang pagkakasundo at paano ito gumagana?
Ang
Ang pagkakasundo ay isang boluntaryong proseso upang matulungan ang isang tagapag-empleyo at empleyado na malutas ang isang hindi patas na pagtatalo sa pagpapaalis. … Sa pagkakasundo, ang bawat partido ay maaaring makipag-ayos sa isang impormal na paraan at tuklasin ang posibilidad na maabot ang isang napagkasunduang kasunduan. Anumang resulta ay posible kung ang parehong partido ay sumang-ayon dito.
Ano ang layunin at tungkulin ng pagkakasundo?
Conciliation nagbibigay-daan sa mga partido at sa conciliator na sundin ang kanilang mga tungkulin upang lumikha ng solusyon na parehong aayusin ang hindi pagkakaunawaan at hinihikayat ang mga partido na magkasundo. Ginagabayan ng conciliator ang mga partido sa pamamagitan ng negosasyon at nagbibigay ng mga malikhaing solusyon upang matulungan ang mga partido na ayusin ang mga partido.
Ano ang isang halimbawa ng pagkakasundo?
Karaniwang halimbawa ng mga uri ng isyu na tinatalakay sa proseso ng pagkakasundo ay kinabibilanganclaim para sa mga pagpapahusay sa suweldo o mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga kaso ng pagdidisiplina, mga isyu sa pagmamarka, mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa mga iminungkahing pagbabago sa paraan ng paggawa, muling pagsasaayos ng kumpanya atbp.
