Kapag ang isang empleyado ay nagkaroon o inaasahang magkaroon ng pitong magkakasunod na araw ng kalendaryo na walang trabaho at walang mga kita na nai-insurable mula sa employer, nangyayari ang pagkaantala ng mga kita. Ang sitwasyong ito ay tinatawag na pitong araw na panuntunan.
Ano ang itinuturing na pagkaantala ng mga kita?
Nangyayari ang pagkaantala ng mga kita kapag natapos ang trabaho o umalis ang isang empleyado dahil sa pagbubuntis, pinsala, karamdaman, pagreretiro, pagtanggal sa trabaho, leave nang walang bayad, pagtanggal, pag-ampon, o mahabagin leave sa pangangalaga. Kapag nangyari ang isa sa mga sitwasyong ito, dapat kang magbigay ng Record of Employment (ROE) sa bawat dating empleyado.
Kailan ka makakapagbigay ng ROE?
Kailan Ibibigay ang ROE? Dapat ibigay ng mga employer ang ROE sa loob ng limang araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho ng empleyado, anuman ang dahilan kung bakit umalis ang empleyado (ibig sabihin, pagwawakas, pagbibitiw, atbp.).
Ano ang nagti-trigger ng ROE?
Ang pag-isyu ng ROE ay isang mahalagang kinakailangan ayon sa batas para sa mga employer. Sa pangkalahatan, ang pangangailangang ito ay na-trigger kapag ang employer ay huminto sa pagbabayad sa empleyado ng kanilang mga sahod. … Ito ay karaniwang ginagamit kapag may kakulangan sa trabaho at ang kumpanya ay nagtatanggal sa mga empleyado nito para sa season o kung ang isang kontrata ay natapos na.
Paano kung hindi ako bigyan ng aking employer ng ROE?
Ayon sa CRA, ang bawat employer ay may obligasyon na ibigay ang ROE sa kanilang empleyado sa loob ng 5 araw pagkatapos ng empleyadopaghihiwalay sa trabaho. Kung nabigo ang employer na ibigay ang ROE, siya/maaaring pagmultahin ng hanggang $2,000, makulong ng hanggang anim na buwan, o pareho.
